O acordo baséase en 6 puntos fundamentais: política de contratación, retribución, plus de actividade, plus de turnicidad, clasificación profesional e retribución variable.
Cabe destacar que grazas a estes puntos garántense subidas salariais sobre o convenio estatal de Enxeñarías e Oficinas técnicas de: polo menos 1000 eur para 2017 e 1,5% para 2018, con carácter consolidado e non absorbible; así como un escalado salarial de entrada para os técnicos en FP que asinen o seu primeiro contrato coa empresa (colectivo máis desprotexido), o que supón unha mellora nas condicións salariais de entrada de ata un 21% (para FPs en prácticas de primeiro ano) e unha evolución salarial para chegar a subir polo menos 25% nos primeiros 3 anos de contrato.
Tamén se incorpora unha paga variable en función de beneficios que pode chegar ao 4 %.
Con respecto a categorías profesionais conseguiuse eliminar a contratación por niveis 8 e 9 de convenio (axudante e auxiliar técnico), niveis nos que varios compañeiros levaban estancados toda a súa carreira profesional.
Á parte conséguese pactar a conversión a indefinidos de polo menos o 23% do persoal eventual a inicios de 2017 e limitar as bolsas a 6 meses en lugar de 12.
Este acordo é de aplicación aos 40 traballadores/as de CTAG-IDIADA, sociedade limitada creada ao 50% entre CTAG (Galicia) e APPLUS IDIADA (Tarragona) para deseño e execución de ensaios de homologación de sistemas de seguridade para automoción. Na data actual, CTAG, empresa con máis de 500 traballadores/as, atópase tamén negociando un pacto de mellora sobre convenio colectivo de Enxeñarías. En leste proceso CCOO ten representación na mesa de negociación e no comité de empresa.
A sección sindical CCOO-CTAG valora como moi positivo este acordo, no que as condicións dos traballadores/as experimentan unha forte mellora e establécese un marco para a negociación colectiva futura tanto en CTAG-IDIADA como en CTAG.
