Formació Mifid II

MiFID II: CCOO emplacem a les patronals del sector financer

CCOO ens hem dirigit a les patronals del sector financer AEB (Banca), CECA (Estalvi), UNACC i ASEMECC (cooperatives de crèdit) emplaçant-los a tractar, en l'àmbit sectorial, les qüestions relacionades amb la posada en marxa de les directrius de la ESMA sobre l'avaluació de les competències i coneixements que estableix la Directiva MiFID II.


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Concentració demà dijous, 12 de gener, a les 11.00 hores, davant l?Hotel Exe Laietana Palace de Barcelona

CCOO denuncia acomiadaments i repressió sindical al Grup Hotusa Hotels

Demà dijous, 12 de gener, a les 11.00 hores, CCOO ha convocat una concentració davant l'Hotel Exe Laietana Palace (Via Laietana, 17, Barcelona) per reclamar el compliment de la sentència d'acomiadament nul (del Jutjat 17 de Barcelona), la readmissió dels delegats S.A. i J.R. i l'abonament dels salaris des del 25 de maig de 2015, data en què van ser acomiadats.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Enero 2017

CCOO emplaza a la Patronal del Sector Financiero a negociar la formación de la Normativa Mifid II

Desde CCOO nos hemos dirigido a las patronales del sector financiero AEB, CECA, UNACC y ASEMECC.. sobre la evolución de las competencias y conocimientos que los bancarios y bancarias tendrán que poseer para realizar funciones de información y/o asesoramiento sobre productos financieros a clientes, según establece la Directiva Europea Mifid II.


Reestructuració del sector financer

Quants rumors ets capaç d'absorbir?

Sobra plantilla?

Tancaran oficines?
Hi haurà reestructuració el 2017?


Sobre el cierre de 10 nuevas oficinas en España

El pasado mes de diciembre la Dirección de PBC en España anunciaba una concentración de actividad de 10 oficinas en España. Realmente somos diferentes a cualquier otro Banco, mientras que otros, incluido Deutsche Bank fuera de España, cierran oficinas nosotros las concentramos.


Ante el esfuerzo adicional de formación exigido a la plantilla

CCOO emplaza a la Patronal del Sector Financiero a negociar una compensación y una correcta planificación de la formación

CCOO considera necesario que el proceso de adaptación de la plantilla a las directrices de la ESMA sobre la evaluación de las competencias y conocimientos que establece la Directiva MiFID II se lleve a cabo con una planificación, información así como una compensación adecuada que permita realizarlo con las mayores garantías profesionales y laborales. Es por ello que les hemos propuesto a las patronales del sector financiero (AEB, CECA, UNACC y ASEMECC) que se establezca un guión base de información que las entidades han de facilitar tanto a la Representación Laboral como a las plantillas. Leer +


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Guía derechos de trabajadores y trabajadoras Guía de los derechos de trabajadores y trabajadoras en la empresa. Tambien puedes consultar los Efectos de la Reforma Laboral sobre los derechos de los trabajador
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