¿Circunstancias familiares o circunstancias históricas?
En los últimos tres años, de un total de 62 nombramientos para dirección de oficinas, sólo 12 corresponden a mujeres (un 20% del total). En ese mismo periodo, el número de mujeres y varones que ocupaban el cargo de Segundo/a de oficina era prácticamente el mismo, pero sólo 8 mujeres promocionaron a cargos directivos, frente a 25 hombres en los nombramientos de promoción interna. ¿Tienen las mujeres en nuestra empresa un techo de cristal, una barrera invisible en el nivel 6, o es que están renunciando ellas mismas a continuar con su promoción profesional por circunstancias familiares o personales?
No parece lógico pensar, que estando nuestras compañeras dispuestas a asumir el puesto de Segunda de Oficina, como demuestran los datos, no den el paso para asumir
Probablemente la situación actual sea consecuencia de varios factores, y aunque en su conjunto, la desproporción de mujeres y varones en puestos directivos tenga una explicación mayor por razones históricas y de evolución del Sector, en los últimos años resulta evidente que gracias a la política de contratación y promoción, estas desigualdades han ido desapareciendo hasta el puesto de Segundo/a de Oficina. Sin embargo, por encima del nivel 7, más allá del desempeño de ese puesto, parece existir un tope difícil de salvar para la mujer en nuestra entidad, un techo de cristal típico en muchas empresas y sectores profesionales de las que
Remover esos obstáculos debe ser un objetivo preferente del Plan de Igualdad y para ello consideramos preciso incluir en el mismo las medidas que garanticen tanto la igualdad de oportunidades como la transparencia en la promoción profesional. Así pues,
. . . la transparencia en la promoción y la igualdad de oportunidades . .
. . . deben ser objetivos preferentes en el Plan de Igualdad que se está negociando, tal y como proclama
Más adelante, en su artª 46 afirma quelos planes de igualdad son un conjunto ordenado de medidas... y que éstos fijaran los concretos objetivos de igualdad a alcanzar : a la vista de los datos resulta claro que uno de los objetivos es eliminar los obstáculos que están impidiendo la promoción de nuestras compañeras para cargos directivos.
