En las pasadas elecciones, en 2012, CC.OO. no obtuvo la representación mayoritaria por un voto de diferencia. Nada que objetar a ese resultado, únicamente constatar el hecho de que si ya es difícil negociar y conseguir mejoras cuando se dispone de la mayoría, el panorama se complica cuando se carece de ella. No obstante, desde nuestra posición minoritaria hemos seguido insistiendo en nuestras reivindicaciones ante la Dirección y algunas de nuestras solicitudes se han visto atendidas. Por ejemplo:

• No se ha producido la absorción de la mejora voluntaria tras la aplicación de los incrementos salariales establecidos en el Convenio de Oficinas y Despachos. Esperamos que esta práctica, que evita la congelación salarial, se convierta en habitual en el futuro.
• Se ha extendido a todo el personal de DB OSI la posibilidad de acceso al Plan de Compensación Personal.
• El personal afecto al Convenio de Oficinas y Despachos venía disfrutando del acceso a Libros y Apartamentos en condiciones iguales al del colectivo de Banca. Al suprimirse los Beneficios Sociales en Deutsche Bank, se ha conseguido que se transformaran en una cantidad anual a percibir por todo el personal. Hemos impulsado que todo el personal de Oficinas y Despachos de DB OSI también se beneficie de dicha transformación, que finalmente se ha traducido en el abono de 105 euros brutos al año, revalorizable según los incrementos que se establezcan en el Convenio. Esa cuantía cada beneficiario podrá solicitar que se destine a incrementar su nómina o al Plan de Compensación Personal.
• Vuestros compañeros de CCOO, hemos estado en vuestro día a día, resolviendo las dudas que nos habéis ido planteado y trabajando para asegurar el cumplimiento de los acuerdos existentes.

Naturalmente parece un balance exiguo, pero teniendo en cuenta los tiempos que corren no es nada despreciable el hecho de que no se ha retrocedido en ningún aspecto. Y cabe recordar que en DB OSI no se destruye empleo, lo cual evidentemente es positivo. Lo deseable es que, además, se cree empleo, y que sea estable y de calidad.

Tampoco hay que olvidar el trabajo desarrollado por CCOO desde las primeras elecciones en 2004 cuyos frutos se ven reflejados en las condiciones actuales a través de los acuerdos firmados tales como el acuerdo de turnos, el acuerdo de reducción horaria, Beneficios Sociales (ahora convertidos en un pago anual o descuento en PCP), compensación por trabajo en festivos, hitos conseguidos cuando hemos ostentado la mayoría.

Recibid un cordial saludo.