28 de abril de 2025: Día Mundial da Seguridade e Saúde no Traballo

Previr e protexer a saúde das persoas traballadoras fronte aos novos retos dixitais e psicosociais

O Día Mundial da Seguridade e a Saúde no Traballo é unha data moi importante para lembrar a todas aquelas persoas que perderon a saúde ou mesmo a vida por causa do traballo. Pero tamén é un día para reivindicar máis protección, máis prevención e máis compromiso social coa seguridade no emprego.
 

Accidentes de traballo: cifras que preocupan

En 2024 houbo 1.181.202 accidentes laborais en España. Máis da metade, 628.300, causaron baixas laborais. O máis grave é que 796 persoas faleceron no seu posto de traballo, 75 máis ca no ano 2023. Desde CCOO e UGT levamos tempo alertando deste aumento inaceptable.

Todas as persoas traballadoras temos dereito a volver á casa sás e salvas. O que pedimos non é nada imposible: só que se cumpra o noso dereito a un traballo seguro.
 

Plan de choque contra a sinistralidade laboral

Desde os sindicatos exiximos un cambio real e urxente, que inclúa:

• A reforma e modernización da normativa.

• A posta en marcha dun Plan de Choque contra a Sinistralidade Laboral.

• Medidas eficaces que garantan a seguridade en todos os sectores.

Os accidentes de traballo non son simples estatísticas: son dramas persoais e familiares que demostran que as condicións laborais son inseguras e inxustas. Ler máis

As vítimas do amianto seguen agardando

Outro problema grave é o das persoas afectadas polo amianto, un material canceríxeno. A pesar de que se creou un fondo de compensación hai máis de dous anos, aínda non se puxo en marcha por falta do regulamento necesario.

Desde CCOO e UGT consideramos intolerábel este atraso e instamos o Goberno a desbloquear esta situación de maneira inmediata, cunhas indemnizacións axeitadas e exentas de tributación, como xa se fai con outros colectivos.
 

Novos retos: dixitalización, saúde mental e cambio climático

A transformación tecnolóxica está a cambiar o mundo do traballo. Isto xera novas oportunidades, pero tamén novos riscos:

• Problemas de saúde mental pola intensificación do traballo, falta de descanso ou control constante.

• Cambio climático, que afecta ás condicións laborais.

• Uso da intelixencia artificial (IA), que pode mellorar a seguridade, pero tamén crear novos perigos.

Por iso, desde CCOO e UGT, pedimos:

• Actualizar as leis de prevención.

• Reforzar a protección da saúde mental.

• Ter en conta a diversidade xeracional e a perspectiva de xénero.
   

Previr nas empresas: un reto urxente

As empresas deben integrar mellor a prevención nos seus procesos. As pequenas e medianas empresas (PEMES) tamén teñen que contar con apoio para mellorar a seguridade. A participación das persoas traballadoras é esencial: ningún centro de traballo debería ter riscos evitábeis.

Ademais, a lei debe deixar clara a obrigación de avaliar e adoptar medidas para protexer a saúde mental das persoas traballadoras, tendo en conta a transformación dixital e os novos modelos organizativos.
 

Enfermidades profesionais: recoñecemento e xustiza

O cadro de enfermidades profesionais debe adaptarse á realidade actual. É necesario:

• Incluir as doenzas mentais relacionadas co traballo.

• Incorporar unha perspectiva de xénero real nas enfermidades laborais recoñecidas.

Dixitalización e IA: avanzar con seguridade

A IA e a robotización poden facer os traballos máis seguros, por exemplo:

• Automatizando tarefas perigosas.

• Axudando á detección de riscos en tempo real.

• Reducindo o traballo monótono.

Pero tamén poden traer novos perigos:

• Aumento da vixilancia constante.

• Falta de autonomía para facer pausas.

• Maior presión psicolóxica e estrés.

Por iso, é esencial establecer normas xustas e éticas para estas tecnoloxías, garantir formación de calidade, e protexer os dereitos das persoas traballadoras desde o deseño das ferramentas.

Sindicatos e futuro do traballo

CCOO e UGT cremos que a transformación dixital debe contar coa voz da clase traballadora. É fundamental:

• Respectar os dereitos sindicais.

• Reforzar a negociación colectiva e o diálogo social.

• Participar activamente no deseño e implementación das novas tecnoloxías.

Só así construiremos un futuro laboral máis xusto, seguro e inclusivo.

Compromiso público e participación

É urxente recuperar e reforzar as políticas públicas en prevención de riscos laborais. Para iso, cómpre:

• Aumentar os recursos da Inspección de Traballo.

• Reforzar o Instituto Nacional de Seguridade e Saúde no Traballo.

• Crear xulgados especializados en seguridade e saúde laboral.
   

Recoñecemento e chamada á acción

Desde CCOO e UGT queremos agradecer o traballo de todas as delegadas e delegados de prevención, que loitan cada día por facer os lugares de traballo máis seguros.

Facemos tamén un chamamento a todas as persoas traballadoras para que participen nos actos do 28 de abril. Xuntas e xuntos, podemos facer visible:

• O drama da sinistralidade laboral.

• A falta de cumprimento da normativa de prevención por parte das empresas.

• A necesidade de actualizar as leis fronte aos novos retos do mundo laboral.

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

• Convenio de Hospedaje de la Comunidad de Madrid

• Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears

• Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

• Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)