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CCOO exige a Vitaly Health Service que acepte negociar soluciones para resolver sus problemas laborales
Delegados y delegadas de CCOO se han concentrado hoy ante la sede principal de Vitaly Health Services en Badajoz para protestar por el deterioro de las condiciones de la plantilla, especialmente en lo relativo a la salud laboral.
En Extremadura Vitaly tiene una plantilla de cerca de 500 personas repartidas entre varias entidades, las más importantes Vitaly Health Service y Preving Investment Group, y diez centros de trabajo
Desde la Federación de Servicios de CCOO se critica que, mientras Vitaly se presenta ante sus empresas clientes como una compañía experta en prevención de riesgos laborales, somete a su propio personal a cargas de trabajo cada vez más difíciles de asumir, presión organizativa y falta de soluciones a los problemas internos.
CCOO exige a Vitaly que deje de mirar hacia otro lado y abra una negociación real para alcanzar un acuerdo de armonización de condiciones laborales para toda la plantilla. En la empresa conviven personas procedentes de distintas sociedades, con condiciones diferentes, lo que genera desigualdades internas, malestar y deterioro del clima laboral.
Además, los resultados del estudio psicosocial arrojan datos muy preocupantes sobre el riesgo para la salud de las personas que trabajan en la empresa. Que una compañía dedicada precisamente a la prevención conozca estos riesgos y no adopte medidas eficaces para minimizarlos resulta un auténtico despropósito.
A ello se suma que la empresa está entorpeciendo la negociación de un plan de igualdad, una herramienta fundamental para avanzar en derechos, corregir desigualdades y mejorar el bienestar de las personas trabajadoras. Resulta difícil entender que una empresa que presume de cuidar la salud laboral bloquee también espacios básicos de diálogo destinados a construir entornos de trabajo más justos, seguros y saludables.
Desde CCOO se considera que una empresa dedicada a la prevención debería ser la primera en aplicar aquello que ofrece a sus clientes: escuchar, evaluar, prevenir y actuar. Pero cuando la plantilla advierte de sobrecarga, presión, riesgos psicosociales y desigualdades internas, la respuesta no puede ser la negativa, el bloqueo ni la dilación.
Por eso, CCOO ha trasladado la protesta a la sede principal de Vitaly. Porque es allí donde deben tomarse las decisiones. Y porque la empresa debe entender que este conflicto no se resuelve con marketing ni con discursos sobre salud laboral, sino con negociación, compromisos y medidas reales.
La concentración de CCOO ante la sede principal de Vitaly ya ha tenido una primera consecuencia: después de la protesta, la Dirección de Personas accedió a reunirse con nuestra representación para hablar sobre la situación laboral de la plantilla y sobre las relaciones sindicales dentro de la empresa.
Durante la reunión hubo cierto acercamiento sobre la necesidad de mejorar el diálogo y las relaciones laborales. Sin embargo, la Dirección fue muy clara respecto al acuerdo de armonización: no existe, por el momento, voluntad de avanzar hacia su firma.
Por tanto, valoramos que la empresa se haya sentado a hablar, pero una reunión no es suficiente. La plantilla necesita soluciones concretas para acabar con las desigualdades, la sobrecarga, los riesgos psicosociales y el bloqueo de cuestiones fundamentales como el Plan de Igualdad.
Os compartimos este vídeo de la protesta realizada en Badajoz, una mas de las que estamos llevando a cabo por todo el país y que seguiremos en esa línea e incluso aumentando las movilizaciones, hasta que la empresa se siente a negociar con propuestas reales y justas.
