Sancionator 2.0, La Nueva Generación

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Sancionator 2.0, La Nueva Generación

Desde CCOO hemos detectado que la empresa está emprendiendo un camino de endurecimiento de las sanciones y en muchas ocasiones estas son desproporcionadas o injustas. Lamentamos este cambio de rumbo e instamos a la empresa a considerarlo, ya que la sanción debe ser siempre el último recurso. Las empresas que fomentan el diálogo, la formación e información, dan participación a la plantilla en cuestiones relacionadas con su trabajo y tienen un buen funcionamiento de los sistemas y material de trabajo, tienen un porcentaje menor de sanciones y dicho sea de paso, una mayor satisfacción de la plantilla.

Este artículo se publicó originalmente en Ilunion Contact Center (CCOO en Ilunion Contact Center) ,

Te recordamos cómo puedes proceder si te sancionan de manera injusta.

Firma esa sanción cómo “no conforme” e indica la fecha real en la que recibes la notificación.
Pide siempre una copia del escrito, nunca firmes nada de lo que no te vayan a dar copia.
Si la sanción te llega de manera telemática sin opción a devolver el correo donde puedas alegar que no estás conforme, contacta con CCOO y te ayudaremos a trasladar a la empresa tu disconformidad.
En caso de que tengas afiliación a CCOO contáctanos en cualquiera de los casos, ya que podemos hacer un escrito de alegaciones y solicitar la reducción o anulación de la sanción según proceda.
Si la empresa te mantiene la sanción puedes reclamar por vía judicial, teniendo un plazo para ello de 20 días hábiles desde que te la notifican, contáctanos y te asesoramos en el procedimiento.
Si la sanción conlleva días de empleo y sueldo, puedes continuar con los procedimientos legales sin problema cumpliendo tu suspensión, ya que si un juez o jueza la declara nula, esos días la empresa te los tiene que pagar y no tendrás que recuperarlos.