Negociación del convenio: La empresa presenta su contrapropuesta

La empresa nos ha mostrado su propuesta que se encuentra muy alejada de nuestro planteamiento inicial.

La empresa ha respondido a nuestras propuestas que, no reflejan la realidad actual y suponen un coste muy elevado que no se puede asumir, por lo que nos ha presentado su contrapropuesta:

• Vigencia del convenio: 3 años
• Incremento salarial: 2% por año.
• Aumentos festivos: 45€ en 2028.
• Reducción de jornada: 1765 horas en 2028.
• Aumento jornada irregular: 140 horas anuales (aprox. un 8%).
• Medidas LGTBI: Inclusión en el convenio del plan LGTBI.

Por parte de CCOO estamos en total desacuerdo con el planteamiento de la empresa, y creemos que su propuesta se aleja totalmente de las necesidades de la plantilla.

• Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales

• Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación

• El BOCM publica el nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos

• La banca vendió 50.758 millones en ladrillo tóxico a los fondos en el 2017

• Tomadura de pelo

• Cerberus, Intrum y DoBank pujan por el control de Altamira (Apollo)