Archivado en Comunicados, Noticias, ERE, Condiciones de trabajo
CCOO Capgemini exige "responsabilidad y firmeza" ante la fase decisiva de la negociación del ERE
- El sindicato logra que la empresa elimine métricas arbitrarias (evaluación anual y el porcentaje de asignación a proyectos facturables) como criterios de despido.
- La representación social advierte de que no dudará en convocar movilizaciones si la Dirección no mejora sustancialmente las condiciones económicas y reduce el número de afectados.
Madrid, 13 de mayo de 2026 – La sección sindical de CCOO en Capgemini ha hecho hoy un llamamiento a la unidad y a la firmeza sindical ante el inicio de la segunda mitad del periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Tras semanas de intenso análisis jurídico, el sindicato encara esta fase crítica con el objetivo irrenunciable de minimizar el impacto sobre la plantilla y garantizar salidas dignas.
Avances en los criterios de afectación fruto de la presión ejercida por CCOO en las últimas jornadas, la Dirección de Capgemini ha aceptado retirar la evaluación anual y el porcentaje de asignación a proyectos (ARVE) como baremos para decidir los despidos. “Eran métricas arbitrarias que rechazábamos frontalmente”, señalan desde el sindicato. En su lugar, la afectación se centrará principalmente en el "bench" estructural (personas desasignadas durante más de tres meses con difícil recolocación), el tiempo de permanencia y otros criterios objetivos de desempate.
Reducción de salidas y voluntariedad Aunque la cifra inicial de 748 despidos se ha conseguido ajustar a 710, CCOO considera que la reducción es todavía insuficiente y seguirá luchando por salvar cada puesto de trabajo. Asimismo, el sindicato ha logrado ampliar la voluntariedad a los colectivos de Ventas, Preventas y Soporte a Proyectos, aunque critica que se niegue a abrir la voluntariedad a toda la plantilla.
Exigencias económicas y garantías CCOO Capgemini ha centrado sus esfuerzos en desbloquear las condiciones económicas para evitar que la empresa ejecute los despidos con el mínimo legal (20 días por año con tope de 12 mensualidades). “Nuestra prioridad absoluta es romper ese tope de 12 mensualidades para garantizar una salida digna, especialmente para las personas con mayor antigüedad”, afirman fuentes sindicales. El sindicato exige que el proceso de voluntariedad sea:
- Garantista y transparente: Supervisado directamente por la representación social.
- Con tiempos suficientes: Un calendario claro que permita a los trabajadores reflexionar sobre su decisión.
- Con primas mejoradas: Asegurando que cualquier voluntario perciba tanto la indemnización como la prima correspondiente.
Advertencia de conflicto. Desde la sección sindical se lanza un mensaje claro a la Dirección: el tiempo se agota. “No tenemos miedo a la huelga. Si la Dirección no muestra una mayor voluntad negociadora y soluciones reales por encima de los intereses económicos, estamos dispuestos a plantear todas las medidas de presión necesarias”, advierten.
CCOO Capgemini reitera que la unidad de toda la plantilla será la fuerza necesaria para defender el futuro de los trabajadores en una semana que se prevé determinante para el desenlace del conflicto.
Para más información:
Sección Sindical de CCOO en Capgemini: capgemini@servicios.ccoo.es
