Archivado en Publicaciones, Comunicados convenio, Circulares ECI
Conciliar para la Vida
La conciliación es responsabilidad de tod@s. Podemos avanzar en derechos para conseguir mejorarla.
Infórmate de cómo hacerlo entrando aquí.
Que no hay necesidad de realizar jornadas extenuantes, que se puede flexibilizar la entrada y salida de los centros de trabajo, que se pueden alternar con las necesidades de cuidado y de vida personal es algo que hemos aprendido que es posible durante la pandemia.
En primer lugar necesitamos superar la idea de que la conciliación es un problema de las mujeres y asumir la corresponsabilidad de los hombres, de las empresas, de los Gobiernos y de la sociedad en su conjunto.
Una nueva organización del trabajo, que pivote sobre la protección de la salud y la conciliación familiar. No hay un único modelo de trabajo. Para ello, debemos ampliar la visión, y en especial se debe asumir que el rendimiento de la plantilla es también proporcional al trato recibido en la empresa.
Podemos avanzar en derechos:
- jornadas continuas
- flexibilización de horarios de entrada y salida
- concreción horaria (tendiendo a la reducción de la jornada laboral para alcanzar ese umbral de 30 horas semanales)
CCOO apuesta por el desarrollo de estas medidas, mediante un dialogo social, con propuestas constructivas que nos permitan mejores condiciones laborales y de vida para las personas de forma que avancemos hacia un futuro con más igualdad y justicia social.
Recuerda: En las empresas donde CCOO es el sindicato mayoritario los derechos y las condiciones de trabajo son mejores.
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Firmado el acuerdo de pensiones alcanzado el pasado 31 de julio por el gobierno, sindicatos y patronal
Curso de manipulador o manipuladora de alimentos
Constituida la Mesa de negociación del ERE en H&M
Comisión de seguimiento del Acuerdo Estatal de Retribuciones en el Grupo Inditex
Características Básicas del Permiso Individual de Formación (PIF)