CCOO OESIA

CCOO: Boletín informativo nº 11

Hoy en el Boletín informativo nº 11 tratamos los temas siguientes:

• Guardias, Desplazamientos, Disponibilidades y turnos
• Cesta de Navidad Vs Copa de Navidad
• ¿Great Place to Work?
• News por Territorios

Guardias, Desplazamientos, Disponibilidades y turnos

La situación actual de Guardias, Disponibilidades y turnos que impiden conciliar la vida laboral y familiar está deteriorando el tejido social y precarizando las condiciones de trabajo basada en unos modelos contractuales cada vez más precarios, inestables e imprevisibles.

Nos encontramos todavía a años luz de lo que debería ser una verdadera regulación. Es preocupante que en una empresa tecnológica que pretende ser puntera en el sector, se siga apostando por la desregulación y la individualización como modelo de Relaciones laborales. Desde CCOO venimos defendiendo desde hace años que se regule realmente las condiciones de trabajo en las que se desarrolla nuestra actividad: guardias, disponibilidades, turnos, desplazamientos, etc.

La Dirección debería dar un paso al frente y apostar decididamente por modernizar la situación, y darle el valor que le corresponde estableciendo unas tarifas adecuadas y de mercado que permitan dar el servicio con unas condiciones de trabajo y rentabilidad dignas, estableciendo límites semanales y diarios, compensaciones, franjas horarias, etc.

Desde CCOO vamos a seguir insistiendo en la necesidad de esta regulación para convertirnos en una empresa tecnológica de referencia de alto valor añadido y con empleos de calidad.

Cesta de Navidad Vs Copa de Navidad

Hace muchos años ya que la Dirección decidió dejar de obsequiar a la plantilla con la Cesta de Navidad Tradicional, siendo sustituida por La Copa de Navidad, anunciada por estas fechas a bombo y platillo.

Sucede que la mayoría de las trabajadoras y los trabajadores están destinados en cliente y tienen muy complicado asistir por la incompatibilidad de horarios o la imposibilidad de ausentarse del puesto de trabajo.

Resulta que solo una parte puede asistir, otra es obsequiada con la invitación a un desayuno por parte del responsable y otra gran cantidad de gente no es obsequiada con absolutamente nada.

CCOO no está en contra de La Copa de Navidad (aunque los motivos de celebración en la empresa sean insuficientes, desde nuestra visión sindical y como exponemos en los artículos de este newsletter), pero entendemos que el gesto navideño que realiza la Dirección debe llegar a toda la gente y por ello somos partidarios de que además de la Copa de Navidad regrese la Cesta de Navidad Tradicional.

(Estamos detectando que hay mucha gente que no recibe nuestros comunicados, y creemos que es importante que toda la plantilla esté informada. Por ello, si conoces a alguien en esta situación coméntale que se ponga en contacto con ccoo@oesia.com)

¿Great Place to Work?

El presente año está acabando. Después de mucho tiempo y esfuerzo, por fin se han conseguido avances importantes para la plantilla, como la recuperación del día de asuntos propios y el plan de igualdad, entre otros, pero CCOO debe seguir fijándose en lo que falta, en lo que se está haciendo mal, en lo que se puede mejorar. Aun hay demasiadas cosas. Os proponemos un simple ejercicio. Responde a las siguientes preguntas de forma objetiva:

¿La tarjeta restaurante está subvencionada a la plantilla actualmente, como sucedía hace años? ¿No sería mejor que algo como el seguro médico fuera subvencionado para toda la gente?

¿Se han realizado subidas salariales para toda la plantilla con criterios objetivos, transparentes y razonables?

¿Consideras que las personas destinadas en proyectos son atendidas correctamente? ¿Se sienten conformes con el trato recibido por sus responsables? ¿Se sienten que forman parte de la empresa?

¿Consideras que existe un plan de formación real, asistencial y de calidad? ¿Cuántas horas de formación has recibido este año? ¿El plan de carrera profesional que tanto anuncia la empresa crees que responde a la realidad?

En el supuesto de quedarse sin proyecto, ¿crees que la empresa mantendría a la persona hasta buscarle otro destino acorde a su perfil? ¿Cuánto crees que tardaría? Durante la espera del nuevo proyecto, ¿sería formado? ¿Se podría sentir tranquilo laboralmente hablando esa persona?

Sabes que el convenio TIC recoge la jornada intensiva en agosto como de obligado cumplimiento. ¿Se te respeta la jornada intensiva en agosto?

¿Realizas guardias y/o disponibilidades? ¿Están pagadas a precio de Mercado? ¿Existe un control o alguna normativa interna que las regule?

¿Es Oesia un Great Place to Work?

CCOO considera que hay demasiados asuntos importantes sin resolver. Por ello, seguimos trabajando y fijándonos en todas esas cosas que quedan por hacer.

News por Territorios

Bilbao: Se ha recuperado la subvención del café, a raíz del cambio de proveedor de máquinas expendedoras.

Barcelona: Se está trabajando de forma conjunta con todos los territorios donde CCOO tiene presencia, en diversas propuestas de mejoras en temas relacionados con la Formación, los Calendarios Laborales y la Prevención de Riesgos. También seguimos realizando visitas a las personas desplazadas en cliente, y atendiendo las consultas y reclamaciones que nos llegan de la plantilla de Zona Este.

Murcia: Seguimos manteniendo reuniones con la dirección de la empresa para conseguir la regularización de las condiciones de trabajo de las personas del servicio de Bankia. Por otro lado, ha presentado nuevamente reclamación a la adjudicación del Servicio 012 por lo que se paraliza nuevamente dicha adjudicación.

Madrid: Seguimos con las visitas a las personas destinadas en cliente y continuamos ocupándonos de las reclamaciones que estamos recibiendo sobre las erróneas clasificaciones de categorías.

Recuerda que en el  Plan de igualdad firmado recientemente se incluye un Protocolo por Acoso Sexual y Por Razón de Sexo. Si te encuentras ante cualquier situación de acoso puedes utilizar el correo Igualdad_Acoso@oesia.com poniendo en copia a ccoo@oesia.com   Sí queréis ampliar información podéis consultar el siguiente documento: Gaceta Sindical Vidas No Números	Consulta los Convenios Colectivos de aplicación en la empresa Link descarga Convenios Colectivos XVII Convenio TIC	Servicios y ventajas para la    afiliación. http://servicios.ccoo.es/servicios/

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• CONVENIO COLECTIVO

• Subida de Tablas salariales de 2024 para el XX Convenio de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos

• Mañana, 25 de abril, nueva reunión del Convenio de BANCA

• Queda constituida la mesa de negociación del XIX Convenio de Consultoría

• 28 de Abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo