Capgemini ¡¡Abrimos TODOS los festivos!!

Recientemente hemos detectado que en los nuevos contratos con régimen de turnos se incluye la siguiente cláusula: A partir de la fecha xx/xx/xxxx el trabajador prestará sus servicios en régimen de turnos de lunes a viernes, incluidos festivos con la siguiente rotación semanal.

Este artículo se publicó originalmente en Capgemini (Capgemini) ,

No está mal, te obligan a trabajar en festivos por contrato, y como era de esperar Capgemini compensa de forma generosa con otra cláusula: la prestación del servicio en días festivos, será compensada con días de descanso en tiempo equivalente.. Es decir, trabajas todos los festivos que tu familia y amigos disfrutan y todo ello a cambio de tener esas mismas horas disponibles en días laborables que negocies con tu responsable.

Es evidente la contradicción de querer figurar como líderes en políticas de conciliación familiar y laboral y al mismo tiempo obligar a firmar este tipo de cláusulas, que si las sumamos a la dificultad a acceder al teletrabajo, a la negativa a conceder la concreción horaria, etc., nos queda una empresa con una imagen de puertas hacia fuera y otra muy distinta de puertas hacia dentro.

No es de extrañar que con este tipo de políticas a Capgemini le cueste atraer y/o retener el talento y a los buenos profesionales, donde en ocasiones los mismos abandonan decepcionados la compañía a los pocos meses de entrar. ¿Acaso no se preguntara la dirección que es lo que pensará un trabajador que entra con ilusión y motivación de una empresa que aplica este tipo de políticas?

Podemos entender que existan situaciones excepcionales en las cuales pueda haber una necesidad de trabajar festivos, pero la manera de buscar soluciones tal y como le hemos trasladado a la dirección, no es aplicar unilateralmente medidas sin contar con la Representación Legal que únicamente perjudican los derechos de los trabajadores.

Si te encuentras ante este tipo de prácticas u otras similares, te recomendamos que te pongas en contacto con algún delegado/a de CCOO.

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