Apostemos activamente por la conciliación: Concrecion Horaria

Como ya os informábamos en el comunicado referente al estado de negociación del Plan de Igualdad, desde CCOO hemos trasladado a la empresa varias propuestas sobre conciliación de la vida laboral y familiar. De todas ellas hoy os queremos informar sobre la que hace referencia a concreción horaria.

Este artículo se publicó originalmente en Capgemini (Capgemini) ,

Desde CCOO-Capgemini siempre hemos considerado que la conciliación de la vida laboral y familiar es además de necesaria muy beneficiosa tanto para los trabajadores como para la empresa.

En este sentido hay una medida que podría facilitárnosla a todos aquellos trabajadores y trabajadoras con menores o familiares dependientes a su cargo y que consiste en la posibilidad de acogerse a una concreción horaria de forma continuada.

Ejemplo horario: Actualmente de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:15
Con concreción horaria: 9:00 a 17:15 sin parar 1 hora y cobrando lo mismo.

¿Qué beneficios tiene la concreción horaria?

Los trabajadores pueden realizar su jornada de forma continuada con el objetivo de poder conciliar su vida laboral y familiar.
No hay perjuicio económico para el trabajador ya que se evita la reducción salarial que tiene una reducción de jornada.
La empresa puede contar con el trabajador a jornada completa.

Esperamos que Capgemini tenga en cuenta nuestras propuestas, apostando por tanto de una forma activa por la conciliación laboral y familiar.

Si tienes cualquier duda o aclaración acerca de este u otros temas ponte en contacto con un delegado/a de CCOO-Capgemini.

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