Colectivo General Capgemini: Cerrado horario de verano para las personas con reducción de jornada

El pasado 16 de Junio la empresa nos informaba que aceptaba una de las propuestas que habíamos presentado meses atrás para compensar el exceso de horas que realizan las personas del colectivo general que tienen una reducción de jornada con reducción proporcional de salario. La propuesta aceptada: se acumula el exceso de horas anual y compensa durante la jornada intensiva de verano.

Este artículo se publicó originalmente en Capgemini (Capgemini) ,

Y es que ya lo dice el refrán las cosas de palacio, van despacio.

En el mes de Febrero, desde CCOO-Capgemini ya trasladábamos a la Dirección el exceso de horas y el ajuste de jornada que debía hacerse a las personas del colectivo general que tienen una reducción de jornada con reducción proporcional de salario y proponíamos varias opciones para su compensación (pago económico del exceso de horas, reducción del horario en los meses de verano de Julio y Agosto, compensar con días de libre disposición).

Después de pasar por diferentes fases y análisis de la situación por parte de la Dirección de la compañía, finalmente el pasado jueves 16 de Junio nos informaba que:

Efectivamente las personas con reducción de jornada deben hacer proporcionalmente el mismo número de horas que las que realizan los trabajadores de su centro de trabajo (no sobre las 1784 máximas que podríamos llegar a trabajar).
Para este año 2016 aceptan compensar dicho exceso con una de las propuestas que presentamos: el exceso de horas trabajadas durante todo el año, se acumularán y se compensarán durante los meses de jornada intensiva de verano. Es decir, las personas del colectivo general con reducción de jornada de 1/8 deberán trabajar el siguiente número de horas durante los meses de julio y agosto:

CENTRO	Horas anuales máx. Jornada 1/8	Horas anuales realizadas	Exceso	Horas en Jornada Verano
Madrid	1531,03	1561	29,97	6 horas
Barcelona	1539,34	1568	28,66	6 horas 5 min
Langreo	1531,03	1561	29,97	6 horas
Valencia	1538,25	1568	29,75	6 horas y 2 min
Murcia	1537,16	1568	30,84	6 horas y 1 min
Zaragoza	1545,47	1575	29,53	6 horas y 3 min
Sevilla	1529,94	1561	31,06	6 horas

Dicha reducción podrá realizarse dentro del horario que realice cada trabajador al inicio o final de su jornada.

Así mismo, y al igual que sucede con los trabajadores sin reducción, si a final de año un trabajador/a ha superado el número máximo de horas anuales, podrá solicitar la compensación.

Desde CCOO-Capgemini hubiéramos querido que esta noticia hubiera llegado con algo más de tiempo a las personas afectadas y así lo hemos estado solicitando en multitud de ocasiones a la Dirección. Esperamos que para el año que viene seamos capaces, todas las partes, de cerrar con más premura temas como los del calendario laboral.

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