¿Realmente queremos ser el mejor banco del mundo?
CCOO amplia la majoria absoluta a Schlecker Girona
"CCOO no ha comés cap il·legalitat en el cas dels ERO"
De
les dades conegudes fins avui d'emissió d'aquest Informe, no pot
afirmar-se l'existència d'enriquiment il·lícit per part de les
federacions afectades, i molt menys que formin part de cap trama de
repartiment de subvencions.
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De los datos conocidos hasta la fecha de emisión de este Informe, no puede afirmarse la
existencia de enriquecimiento ilícito
por parte de las federaciones afectadas, y mucho menos que formen parte de
ninguna trama de reparto de subvenciones
>> Gaceta Sindical - CCOO no ha cometido ninguna ilegalidad en el caso de los ERE
>> Vídeo rueda de premsa 17/10/13
>> Informe Comisión Investigación de los ERE
'Estem davant el cicle depressiu més llarg de la democràcia'
- Malgrat la intensa campanya que està duent a terme el Govern l'economia espanyola acabarà l'any amb una caiguda del PIB molt semblant a la de 2012
- Respecta a ocupacions perdudes les xifres són també molt eloqüents: la desocupació ha crescut a Espanya des del 8,26% (1.833.900 persones) al 26,26% en el segon trimestre de 2013 (5.977.500 persones)
- "Cal fer reformes organitzatives. Les coses succeeixen molt més de pressa que ho fa la nostra capacitat de reacció".
>> Nota resumen informe de Toxo al Consejo Confederal de CCOO - 15 octubre 2013
El retorno económico de las horas sindicales
Resumen: A pesar de lo que el pensamiento convencional parece indicar, las horas sindicales no suponen pérdidas a los empresarios ni a las administraciones públicas cuando se tienen en cuenta los beneficios que producen en las empresas y centros de trabajo. Tanto los estudios que se hacen de evolución en España, como los datos comparativos que se han realizado entre empresas sin presencia sindical y con presencia sindical en el Reino Unido, concluyen que la labor que realizan los delegados sindicales tiene un beneficio claro en la actividad económica. La presión para una mayor formación y productividad, la vigilancia de la salud laboral y la prevención de accidente, la mediación y solución de conflictos para evitar que se agraven o generen mal ambiente laboral y la aportación en la búsqueda de alternativas a los despidos y canalizar las pérdidas evitando que se destruya capital humano en las empresas, produce un retorno que se encuentra entre las 4 y las 9 libras por libra que cuestan las horas sindicales, y en el caso español ronda los 20 € por cada € que cuestan las horas sindicales.
