Medidas de conciliación para paliar consecuencias de la crisis sanitaria derivada por el Covid-19. Decathlon
Desde CCOO queremos explicaros los motivos por lo que solicitamos a la empresa la negociación de medidas de conciliación.
Ante la situación que estamos padeciendo por culpa de la pandemia, los trabajadores/as están teniendo muchísimos problemas para poder conciliar la vida laboral con la familiar, derivada de confinamientos de hijos/as, de parejas y de familiares, o por contagios en el ámbito familiar.
Negociación del II PLAN DE IGUALDAD DE HENNES&MAURITZ SL (H&M - Actualizado 13-11)
En el día de hoy (12 de noviembre) se ha celebrado la segunda reunión de la Comisión Negociadora del II Plan de Igualdad de H&M. Esta reunión se ha desarrollado en esta ocasión de forma telemática y se ha presentado el borrador de diagnóstico de situación en el que la empresa ha tenido en consideración nuestros comentarios y aportaciones al borrador inicial.
Trabajo a distancia y teletrabajo. Negativa de la patronal a la negociación de un acuerdo marco.
TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO: NEGATIVA DE LA PATRONAL A LA NEGOCIACIÓN DE UN ACUERDO MARCO
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El pasado 11 de noviembre, en la mesa de negociación del 18º Convenio Colectivo Estatal, las patronales AEC y ANIMES han expresado su negativa a un Acuerdo Marco Sectorial sobre Trabajo a distancia y Teletrabajo. Tras la publicación del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, en el que se regula el Teletrabajo y se delegan aspectos para su negociación en el ámbito de la Negociación Colectiva, las patronales se niegan a negociar. El Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, en su Disposición transitoria tercera. Trabajo a distancia como medida de contención sanitaria derivada de la COVID-19 se indica: “… En todo caso, las empresas estarán obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia, así como al mantenimiento que resulte necesario. CCOO ha presentado a la patronal del sector TIC una propuesta para negociar un Acuerdo Marco Sectorial sobre Trabajo a distancia y Teletrabajo, en cumplimiento de lo recogido en el RDL 28/2020, de 22 de septiembre. La patronal del sector, con su habitual política jurásica, ha rechazado nuestra propuesta. Toda negociación sobre éste y cualquier otro tema queda supeditada y pospuesta al Convenio Sectorial. "Trabaja desde casa sí, pero sin costes para mí", nos vienen a decir, pasando por el arco del triunfo la legislación, en su eterna búsqueda de la precarización. Os iremos informando puntualmente sobre la evolución en la negociación Si tienes cualquier duda o sugerencia puedes contactar con nosotros escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es??
Cuida de tu trabajo ¡Afíliate! Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra |
Información sobre reunión en el Grupo Tendam (Cortefiel) actualizado 12 de noviembre
El día 11 de noviembre nos hemos reunido, a través de videoconferencia, con la dirección grupo TENDAM para tratar varios temas que preocupan a la plantilla.
La empresa expuso la situación actual, en la que hay una afectación negativa importante en las ventas derivadas por el covid-19, aunque hay diferencias entre las cadenas.
ERTE en Makro Andalucía. Acuerdo (actualizado 12-11)
Hoy (12 de noviembre) a las 11,00 horas se ha reunido formalmente la Comisión Negociadora del ERTE iniciado por Makro para los centros de Andalucía. A lo largo de la mañana hemos ido repasando todos los aspectos formales que se requieren y finalmente hemos plasmado en el acta las condiciones del acuerdo que entrarán en vigor a lo largo del día de mañana.
