CC.OO. INSTA Al DIRECTOR DE RECURSOS HUMANS A L'APLICACIÓ EXTENSIVA DEL RECONEIXEMENT DEL TEMPS EFECTIU DE TREBALL PER A la PLANTILLA DE BMN
El passat 21 de desembre ens vam dirigir al Director de RR.HH. de BMN per sol·licitar-li formalment el reconeixement i aplicació de tot el temps efectiu de treball, amb independència del temps transcorregut entre contracte i contracte, a l'efecte de promoció per experiència (canvi de nivell) extensiu a la plantilla de BMN.
COCONOTÍCIES
NÒMINES I PRÉSTECS
Després de molta insistència per part de CCOO...
BOSSA ASSISTENCIAL
Dos mesos dendarreriment en el pagament de la bossa assistencial...
DIA DE LLIURE DISPOSICIÓ 2012
CCOO va reclamar a la Direcció que es tornés a incloure el dia de lliure disposició als circuits...
COMFIA-CCOO planteja al Banc d'Espanya que rebaixi els sous a les cúpules de les caixes amb ajudes
Les entitats podien emparar-se en la confidencialitat per no publicar aquestes remuneracions, per la qual cosa COMFIA-CCOO va demanar al supervisor, i fins i tot al legislador, que habiliti fórmules per evitar recórrer a aquest precepte.
QUÈ PREDIQUIN AMB L'EXEMPLE!
El passat 30 de desembre, davant la pressió del Banc d'Espanya (sensibilitzat per la repercussió mediàtica de la publicació del dossier de CCOO sobre les remuneracions dels consellers i l'alta direcció del sector financer), la majoria de les direccions de les entitats intervingudes o que han precisat ajudes del FROB es van rendir i van fer públiques de manera individualitzada les dades referides a la seva remuneració fixa i variable, les clàusules de blindatge, les pensions, els crèdits i retribucions en accions que perceben.
QUÈ PREDIQUIN AMB L'EXEMPLE!
El passat 30 de desembre, davant la pressió del Banc d'Espanya (sensibilitzat per la repercussió mediàtica de la publicació del dossier de CCOO sobre les remuneracions dels consellers i l'alta direcció del sector financer), la majoria de les direccions de les entitats intervingudes o que han precisat ajudes del FROB es van rendir i van fer públiques de manera individualitzada les dades referides a la seva remuneració fixa i variable, les clàusules de blindatge, les pensions, els crèdits i retribucions en accions que perceben.
