Les remuneracions de la cúpula del sector financer

10-02-12 Tanmateix, seguim considerant que cal seguir fent passos en aquesta política, establint criteris de màxima transparència i proporcionalitat per a totes les entitats, encara que no hagin rebut ajuts, des del moment en què les remuneracions desproporcionades van en perjudici de la sostenibilitat de les entitats i de l'interès objectiu i compartit dels seus principals grups d'interès: accionistes minoritaris, clients i plantilles.

En total 25.500 € en 275 premios de abril a diciembre de 2012

Aunque destaquemos la vertiente “lotería” del Tarjetazo, no queremos dejar de mencionar su verdadero objetivo: contribuir a mantener nuestra independencia de medios, tan necesaria para poder seguir informando a través de nuestras hojas y publicaciones, posibilitando el desarrollo general de nuestra labor sindical en favor de la plantilla en BBVA.

DEMAGÒGIA BARATA: UN CONVENI MÉS, EL CIC (SELG i UOB a BMN) ELUDEIX LA SEVA RESPONSABILITAT.

Una negociació mai implica imposició ni renúncia. No hi ha vencedors ni vençuts. Per desgràcia, sembla que això és alguna cosa que el CIC (SELG-UOB) no entén.

SIGNAT UN CONVENI ESTRATÈGIC

Ahir, 8 de febrer, els sindicats CCOO, UGT i CSICA vam subscriure amb la Patronal del sector el Conveni de Caixes i Entitats Financeres d'Estalvi 2011-2014, possiblement el Conveni amb major importància estratègica de la història del sector. Un sector que ha vist reconvertida la seva naturalesa jurídica i que està immers en un procés de reestructuració en què poden veure’s amenaçades l'ocupació i les condicions laborals. En aquest context, assolim un conveni clau per garantir la vigència del marc sectorial de condicions i per fixar unes regles de joc per abordar els processos de forma ordenada i negociada.

REESTRUCTURACIÓ DEL SECTOR FINANCER: PREGUNTES I RESPOSTES PER SORTIR DE LA CRISI (II)

Aquí us transcrivim la segona part de la roda de premsa oferta pel secretari general de COMFIA-CCOO.