Despido Colectivo
En primer lugar, queremos
trasladar nuestra satisfacción por la suspensión (aunque sea temporalmente) de
la ejecución del Despido Colectivo (DC) que la empresa pretendía aplicarnos y
que introdujo de forma unilateral.
La dirección debería tener claro
que no se pueden hacer las cosas peor. Primero aplico mal una MSCT acordada
para subsanar una situación económica complicada, devolviendo el dinero (e
incluso subiendo el salario) a quien han tenido a bien. Después ha despedido
(sobre todo desde enero hasta mayo) a muchísimos compañeros y compañeras con la
indemnización que establece la ley para un despido disciplinario reconocido
como improcedente. Y ahora nos venía con un DC a la baja.
Una vez dicho esto, lamentamos
que la nota solamente indique que el DC queda aplazado, ya que lo que debería
decir es que el dichoso DC queda anulado.
Sea como sea, CCOO nos
reafirmamos en la estrategia que tantas veces os hemos comunicado: negociar las
mejores condiciones posibles y que los afectados y afectadas decidan libremente
si las aceptan (en cuyo caso habría acuerdo) o si no las aceptan (en cuyo caso
acudiríamos con todas nuestras fuerzas a la vía legal y a la acción sindical).
No nos consideramos ni padres ni tutores de nadie, tan solo somos
representantes de los trabajadores. Y nuestras acciones se mueven por criterios
profundamente democráticos, por lo que entendemos que es la plantilla la que
decide si debemos o no firmar los acuerdos. Así lo hemos hecho y así seguiremos
haciéndolo. Aunque en este caso no hemos podido cumplir con nuestro propósito,
ya que CGT y UGT no estiman que los afectados y afectadas puedan decidir si una
propuesta es buena o mala. El tiempo dirá si tienen o no razón, y nos pondrá a
cada uno en nuestro sitio.
Esto también es de aplicación en
la futura apertura del Acuerdo Marco. CCOO ya ha mostrado su disposición para
renegociarlo en varias ocasiones. Pero no solamente para rebajar sus
condiciones, que es lo que la empresa nos ha transmitido hasta ahora. En
cualquier caso, y siguiendo nuestra filosofía, negociaremos hasta el último
minuto y presentaremos el resultado a la plantilla para que sea ella quien
democráticamente decida.
Y por último queremos
agradeceros el apoyo que nos habéis mostrado durante las negociaciones y
después de las mismas. Vuestro agradecimiento y reconocimiento al trabajo que
hemos realizado nos indica que vamos por el camino correcto. Estamos aquí para
defender los derechos de la plantilla y para que sea la plantilla quien decida.
MUCHAS GRACIAS a todas y todos, y seguimos en la lucha.
En mayo de 2010, en el número 36 de la revista "Trabajadora", las páginas de entrevista fueron para Laura Arroyo, por encontrarse al frente del Centro de Estudios, investigación e Historia de Mujeres "8 de Marzo" de Comisiones Obreras. Hoy, cuatro años después, Laura Arroyo comenta y analiza la realidad socio-laboral de las mujeres en la actualidad.
La Unión Comarcal de CCOO de Aranda de Duero quiere denunciar el trato vejatorio y el abuso de poder por parte de la dirección y la gerencia del Hotel Villa de Aranda hacia sus empleados y empleadas. El sindicato CCOO denunció en el mes de marzo ante la dirección provincial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Burgos los continuos incumplimientos de la normativa laboral regulada por el Convenio Colectivo de Hostelería de la provincia de Burgos. Los incumplimientos han seguido hasta ahora.
Gana las elecciones sindicales, con tres de los cinco delegados
CC OO ha arrebatado a UGT la mayoría sindical que ostentaba en El Gran Casino Sardinero de Santander, y será a partir de ahora el sindicato mayoritario tras conseguir tres de los cinco delegados en las elecciones sindicales celebradas ayer, jueves, en este centro que cuenta con una plantilla de 60 trabajadores.
El 1 de agosto se firma el convenio en la delegación provincial de Turismo de Huelva.
UGT y CCOO han recalcado la importancia de haber alcanzado un acuerdo que recoge subidas salariales de un 2,35 % durante el periodo de vigencia del convenio colectivo, así como el hecho de que se mantengan las conquistas sociales logradas en los últimos 35 años de negociación colectiva
Ambas centrales sindicales han valorado muy positivamente la intermediación de la Consejería de Turismo de la Junta de Andalucía. El convenio estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2017
Los agentes sociales europeos en el sector de la Restauración Colectiva, FERCO (Federación Europea de Restauración Colectiva) y EFFAT (Federación Europea de Sindicatos de Alimentos, Agricultura y Turismo) observan que un creciente número de entidades concedentes, tanto empresas privadas como entidades públicas, están subcontratando los servicios de restauración colectiva que ellos ofrecen a sus usuarios, a empresas especializadas en dichos servicios.
