BOLETÍN INFORMATIVO
¡YA TE HE DICHO QUE NO!
MAÑANA DÍA 13 TERMINA EL PLAZO PARA APUNTARSE AL RETO iPHONE Y EN ALGUNAS TERRITORIALES LA PRESIÓN SE ESTÁ VOLVIENDO INSOPORTABLE
BOLETÍN INFORMATIVO
TIEMPO PARA VIVIR II
LA VIDA ES TODO AQUELLO QUE SUCEDE MIENTRAS ESTÁS TRABAJANDO
La digitalización y la implantación de la Inteligencia Artificial en nuestro sector representa una oportunidad única para liberar tiempo que pueda destinarse a mejorar la calidad de vida de las personas que trabajamos en banca.
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BOLETÍN INFORMATIVO
VUELVEN A LAS ANDADAS
Desde CCOO volvemos a actuar ante la dirección de Unicaja para frenar un nuevo ataque a la transparencia y al desarrollo profesional de la plantilla de SSCC.
LO SOLUCIONAMOS HACE UN PAR DE SEMANAS
Tras las gestiones realizadas por CCOO, logramos que la empresa rectificara su intento de imponer un tope en el entorno del 80% en las evaluaciones de los objetivos individuales, consiguiendo que se reconozca el 100% de cumplimiento para toda la plantilla afectada.
AHORA UN NUEVO ATROPELLO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
BOLETÍN INFORMATIVO
El 8M TIENE NOMBRE DE MUJER
DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER
El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, es una jornada de reivindicación, memoria y lucha por la igualdad real entre mujeres y hombres también en el ámbito laboral.
Desde CCOO en Unicaja queremos recordar que los derechos que hemos ido adquiriendo no han sido fruto de la casualidad, sino del esfuerzo colectivo, la movilización y la negociación sindical. Gracias a ello se han logrado avances importantes en materia de igualdad, conciliación y protección frente a la discriminación.
BOLETÍN INFORMATIVO
¿DISCONFORME CON TU EVALUACIÓN?
CCOO te explicamos qué puedes hacer en caso de mostrar disconformidad con la evaluación recibida.
BOLETÍN INFORMATIVO
LA PLANTILLA DE UNICAJA NO ES TONTA
Ante la insistencia excesiva por parte de distintas Direcciones de Zona a través de Teams y de correos electrónicos para que el personal de las oficinas se apunte al Reto iPhone (circular publicada 27/2)
BOLETÍN INFORMATIVO
RETRIBUCIÓN VARIABLE
EL SISTEMA DE INCENTIVOS DEBE SER CLARO Y TRANSPARENTE, Y, SU PROPÓSITO LA PRODUCTIVIDAD Y LA MOTIVACIÓN
Tras recibir la propuesta de la Entidad para el Sistema de Retribución Variable 2026, y en virtud de las facultades de información y consulta que nos otorga el art. 64 del Estatuto de los Trabajadores, desde la Sección Sindical de CCOO hemos remitido nuestro preceptivo informe exigiendo una negociación real que corrija las deficiencias y agravios detectados.
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BOLETÍN INFORMATIVO
CARGA LABORAL
EL VALOR DE LAS PERSONAS
CCOO llevamos años denunciando el exceso de carga laboral de las plantillas del sector financiero y reclamando a las entidades mayor dotación de plantillas. (Ver informe “El Sector Financiero español: por un modelo laboral sostenible”) CCOO continuamos exigiendo que las entidades inviertan sus beneficios millonarios en una mayor y mejor dotación de plantillas que reduzca las cargas de trabajo que derivan en problemas para la salud, tanto física como mental.
Actualmente cada persona trabajadora del sector financiero debe de atender a un mayor número de clientes y gestionar un mayor volumen de negocio del que se atendía antes de la reestructuración, sufriendo una carga de trabajo que desborda al personal y compromete su salud.
