COMISIÓN DE RR.LL. 02/7

Segunda reunión con los asesores externos “EY”, se aclararon algunas cuestiones de la reunión anterior y nos presentaron el análisis que han realizado sobre el borrador de la integración. La situación actual es que desde la integración de Banco CEISS en 2018 y la integración de LBK en 2021 en Unicaja tenemos la obligación legal de integrar los planes de pensiones en un año, obligación que no estamos cumpliendo.

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COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL PLAN DE IGUALDAD 30-J
Ayer, en la reunión de la Comisión de seguimiento del Plan de Igualdad, desde CCOO dejamos constancia de las principales incidencias detectadas en la aplicación del Plan, presentamos propuestas para resolverlas y recordamos las acciones pendientes de realizar. 

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¡QUE VIENE LA IA!

La inteligencia artificial no puede ser otra excusa para recortar plantilla: debe servir para reducir cargas y ganar tiempo de vida.
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PROGRAMA DE INCENTIVO DE SEGUROS EN 2026

¡EXIGIMOS EL PAGO DE INCENTIVOS YA!

Ayer, 29 de junio, CCOO presentamos un escrito formal a RR.HH. exigiendo el abono inmediato de los incentivos por comercialización de seguros (Circular 19/26) del primer trimestre, comprometidos para la nómina de junio.

El personal de la Red Comercial, Gestión Remota y Banca de Empresas ha realizado un esfuerzo extraordinario con productos de Caser, Unicorp Vida y Santa Lucía, cumpliendo rigurosamente sus metas.

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TENEMOS YA DEMASIADA EDAD PARA SEGUIR HACIENDO MÁS CON MENOS
 

El sector financiero necesita un relevo generacional, con salidas voluntarias con garantias, relevo con creación de empleo de calidad y una a puesta por más tiempo para vivir.

El sector financiero tiene una plantilla envejecida y sobrecargada: años de recortes, cierres y cambios han dejado más trabajo en menos personas.

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¡CCOO TE APOYA EN TU DESARROLLO PROFESIONAL!

En CCOO sabemos que tu crecimiento dentro de la entidad es un derecho. Por eso, hemos dado un paso adelante para ofrecerte el mejor acompañamiento en los próximos retos formativos. 

Lanzamos nuestra nueva Plataforma de Apoyo para toda la plantilla.

 ¿QUÉ TE OFRECEMOS DESDE CCOO?

• Clases semanales online.
• Flexibilidad total.
• Test de práctica, simulacros de examen y resúmenes de todos los módulos.
• Tutorías personalizadas.

¿CÓMO TE APUNTAS A NUESTRA FORMACIÓN?

Escribe un email a josemigueljimenez@servicios.ccoo.es  o WhatsApp al teléfono 649656656 para inscribirte.

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            INFORME DEL CISS: 

      TU SALUD NO ES NEGOCIABLE

El pasado 23 de junio se celebró la reunión  del Comité Intercentros de Seguridad y Salud (CISS). Desde CCOO hemos trasladado la realidad que se vive en las oficinas, donde la presión y las deficientes condiciones están pasando factura a la salud de la plantilla.

 

 Puntos clave de nuestras exigencias: 

• Riesgos Psicosociales.
• Emergencia por Calor.
• Ergonomía.
• Acercamiento a domicilio.
• Mutuas.

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TIEMPO PARA VIVIR III
¿Qué momentos de la vida te está robando tu trabajo? Piénsalo.
 

Nuestra empresa está generando beneficios extraordinarios. Es hora de que se invierta en las personas que los hacemos posibles.

Porque el tiempo es oro. No se puede vender ni comprar. Simplemente se gasta.

CCOO exigimos:

• Reducción significativa de la jornada anual y semanal.
• Recuperación de los festivos que coinciden con el descanso semanal.
• Mejora de las medidas de conciliación
• Garantías de sustitución que no incrementen las cargas de trabajo.
• Teletrabajo y desconexión.

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COMISIÓN DE RR.LL. 18 DE JUNIO

REUNIÓN DECEPCIONANTE: El inmovilismo no frenará los avances que la plantilla necesita

La reunión de la Comisión de RRLL dejó un resultado decepcionante tras más de 3 horas discutiendo una hoja de ruta y la incorporación de un Asesor Externo (petición histórica de CCOO). Este asesor busca garantizar que ningún partícipe salga perjudicado en la integración de los planes de pensiones, pero dos sindicatos pospusieron su respuesta.

Mientras unos ralentizan el proceso con un bloqueo absoluto y críticas en lugar de buscar consenso, los sindicatos responsables se comprometen a desbloquear temas cruciales:

• Planes de pensiones: Garantizar derechos y negociar la recuperación de aportaciones suspendidas.

• Condiciones financieras: Urge acordar topes al interés de préstamos (ante la revisión del 1 de julio) y cuentas remuneradas.

CCOO seguirá negociando de forma activa.

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