ELECCIONES SINDICALES
ELECCIONES SINDICALES UNICAJA BANCO, SEVILLA 13-J
En los próximos tiempos nos enfrentamos a un gran reto: recomponer las relaciones laborales en Unicaja Banco y borrar la Liberbankarización que guio el devenir de nuestra entidad en estos últimos dos años.
CCOO aspira a recuperar el modelo de relaciones laborales, el de Unicaja Banco, que, sin ser perfecto, ha permitido a través de la vía de la negociación y el dialogo, alcanzar acuerdos que han garantizado la paz laboral durante años. Todo lo contrario de lo que sucedía en Liberbank donde nos vimos obligados a judicializar el día a día con el consiguiente desgaste que ello trajo para la plantilla y las relaciones laborales. Pero, llegado el caso, si con los cambios que se produzcan no se enderezara el rumbo, CCOO sabe muy bien cómo enfrentar este tipo de actuaciones porque, lamentablemente, llevamos años haciéndolo en aquella entidad.
BOLETÍN INFORMATIVO
PROYECTO TELETRABAJO: UN ÉXITO
¿Cuándo lo reconocerán?
Ha pasado más que suficiente tiempo desde la puesta en marcha del proyecto piloto de teletrabajo en los servicios centrales, el cual tiene carácter voluntario y contempla un máximo del 25% de la jornada y 15 días trimestrales. Desde entonces la entidad no ha proporcionado ni un solo dato sobre los resultados del mismo, ni de acogida, ni de rendimiento, a pesar de que desde la sección sindical de CCOO hemos solicitado esa información en distintas reuniones de la mesa de relaciones laborales.
No nos cabe duda que el proyecto del teletrabajo ha tenido que ser un éxito, solo con el hecho que la entidad ha cubierto sus objetivos y que gran parte de los SSCC han cobrado incentivos, hito que rara vez se ha dado en Unicaja, precisamente en un periodo donde el proyecto de teletrabajo estaba implantado, nos hace estar seguros, que este sistema no ha mermado la capacidad de la entidad y ha permitido a muchas personas una mayor conciliación de su vida laboral y personal.
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BOLETÍN INFORMATIVO
TRES NUEVOS MOTIVOS POR LOS QUE TE PUEDEN DAR UNA BAJA EN EL TRABAJO
A partir de este 1 de junio habrá tres nuevas causas por las que a las mujeres les podrán dar una baja laboral en sus trabajos, según lo dispuesto en la Ley de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo.
- Baja por regla dolorosa o incapacitante.
- Baja por interrupción del embarazo.
- Baja en la semana 39 de gestación.
Te lo explicamos con detalle en el siguiente video:
BOLETÍN INFORMATIVO
CCOO PIDE QUE SE REALICEN CONTRATACIONES PARA CUBRIR LAS VACACIONES DE VERANO
Si ya de por sí la falta de personal es estructural durante todo el año ¿cómo vamos a atender a la clientela con menos personal en las oficinas durante el verano?
Si ya de por sí es difícil de llevar el día a día en las oficinas, mal dotadas de personal por culpa del caos provocado por la implantación unilateral del MDO, imagínense con menos personal durante el verano ¡IMPOSIBLE!
BOLETÍN INFORMATIVO
Te estás jugando tu salud, quedan 5 días para rellenar la encuesta de riesgos psicosociales.
Como ya sabes tras las denuncias de CCOO en la Inspección de Trabajo y nuestra insistencia en las mesas de negociación, Unicaja accedió a evaluar los riesgos psicosociales que son los que afectan a nuestra salud en un sector como el nuestro.
Si somos capaces de transmitir a Unicaja la situación límite en la que vivimos, la entidad se verá obligada a elaborar un plan de mejora y CCOO vigilará porque el mismo se aplique.
Recuerda que en el correo corporativo tenemos un enlace que nos lleva a la encuesta de riesgos psicosociales que podemos responder hasta el próximo 10 de junio.
Las respuestas son anónimas. El anonimato está garantizado.
SE NOS VA LA SALUD EN ELLO
BOLETÍN INFORMATIVO
CCOO celebra la salida de Menéndez y confía en que ésta ponga fin a la “liberbankarización” de Unicaja
· CCOO celebra la decisión adoptada por el Consejo de Administración de prescindir del CEO y buscar una persona que le sustituya.
· Confía en que su salida suponga la vuelta a la normalidad en las relaciones laborales, tremendamente dañadas por las formas de hacer autoritarias y unilaterales que se han venido utilizando en los últimos tiempos.
- En esta nueva etapa, CCOO reclama a la Dirección de Unicaja un compromiso expreso con una hoja de ruta para reconstruir las relaciones laborales, única forma de conseguir que la plantilla recupere la ilusión.
BOLETÍN INFORMATIVO
CCOO confía en que la salida del CEO ponga fin a la “liberbankarización” de las relaciones laborales y reconduzca el modelo de negocio en Unicaja
- CCOO lleva meses denunciando que las formas de hacer de la extinta Liberbank se habían impuesto en Unicaja Banco con el consiguiente perjuicio que ello suponía para la plantilla, la clientela, la gestión del negocio y la propia reputación de la entidad.
- Por ello, celebra la decisión adoptada por el Consejo de Administración de prescindir de Manuel Menéndez y confía en que la salida de éste suponga la vuelta a la normalidad en las relaciones laborales, tremendamente dañadas por las formas de hacer autoritarias y unilaterales que se han venido utilizando en los últimos tiempos.
- CCOO reclama a la Dirección de Unicaja un compromiso expreso con una hoja de ruta para reconstruir las relaciones laborales, única forma de conseguir que la plantilla recupere la ilusión.
BOLETÍN INFORMATIVO
¿Cómo saber si he cobrado incentivos correctamente?
El pasado viernes se abonaron los incentivos del 2022. En nuestra circular de ese mismo día CCOO recordaba cómo comprobar el grado de cumplimiento de objetivos de la oficina en el SIC.
Desde ayer ya están a nuestra disposición las nóminas del mes de mayo en Unipersonal para ver los importes cobrados, pero, lamentablemente, no tenemos medio de comprobar que los importes son correctos porque desde el pasado año desapareció de nuestra ficha personal el importe del incentivo que nos corresponde.
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