¿DISCONFORME CON TU EVALUACIÓN?

CCOO te explicamos qué puedes hacer en caso de mostrar disconformidad con la evaluación recibida.

[...]

LA PLANTILLA DE UNICAJA NO ES TONTA

Ante la insistencia excesiva por parte de distintas Direcciones de Zona a través de Teams y de correos electrónicos para que el personal de las oficinas se apunte al Reto iPhone (circular publicada 27/2)
 

[...]

RETRIBUCIÓN VARIABLE

EL SISTEMA DE INCENTIVOS DEBE SER CLARO Y TRANSPARENTE, Y, SU PROPÓSITO LA PRODUCTIVIDAD Y LA MOTIVACIÓN

Tras recibir la propuesta de la Entidad para el Sistema de Retribución Variable 2026, y en virtud de las facultades de información y consulta que nos otorga el art. 64 del Estatuto de los Trabajadores, desde la Sección Sindical de CCOO hemos remitido nuestro preceptivo informe exigiendo una negociación real que corrija las deficiencias y agravios detectados.

[...]

CARGA LABORAL

EL VALOR DE LAS PERSONAS 

CCOO llevamos años denunciando el exceso de carga laboral de las plantillas del sector financiero y reclamando a las entidades mayor dotación de plantillas. (Ver informe “El Sector Financiero español: por un modelo laboral sostenible”) CCOO continuamos exigiendo que las entidades inviertan sus beneficios millonarios en una mayor y mejor dotación de plantillas que reduzca las cargas de trabajo que derivan en problemas para la salud, tanto física como mental. 

Actualmente cada persona trabajadora del sector financiero debe de atender a un mayor número de clientes y gestionar un mayor volumen de negocio del que se atendía antes de la reestructuración, sufriendo una carga de trabajo que desborda al personal y compromete su salud.

[...]

QUEDA SIN EFECTO LA EVALUACIÓN DE OBJETIVOS INDIVIDUALES PARA SERVICIOS CENTRALES

Tras las gestiones realizadas con la empresa, nos acaban de comunicar que se deja sin efecto la evaluación de los objetivos individuales de Servicios Centrales.

Se abonarán los incentivos sin tener en cuenta la evaluación de los objetivos, por tanto, se procederá al abono del 100% de los incentivos a quienes les corresponda.

 

[...]

PLAN DE SALIDAS VOLUNTARIAS

MANIFESTAMOS NUESTRA DISCONFORMIDAD A UNA IMPLANTACIÓN UNILATERAL, SOLICITANDO QUE SE INICIE UNA NEGOCIACIÓN Y SE VALOREN NUESTRAS PROPUESTAS 

Además de manifestar nuestra DISCONFORMIDAD a una implantación unilateral repitiendo las pésimas condiciones del pasado año mientras se baten récords en beneficios, CCOO ha realizado una serie de propuestas equilibradas que garanticen:

[...]

PLUS MEJORA CONVENIO 2026

LA IMPORTANCIA DE TENER CONVENIO Y EL SABER HACER DE CCOO

El próximo día 27 de febrero será la cuarta vez que percibas en tu nómina el Plus Mejora Convenio, pero...

[...]

CCOO SOLICITA EL ABONO DE LA PAGA DE BENEFICIOS PARA EL COLECTIVO DE ORIGEN CAJASTUR Y EL COLECTIVO DE ORIGEN LIBERBANK

En referencia al colectivo de procedencia Cajastur y al colectivo de Liberbank y a la aplicación del artículo 49.2 del Convenio Colectivo, y al estudio realizado por el gabinete económico de CCOO, estimamos que le corresponde una paga de beneficios al haberse obtenido un porcentaje superior al 0,50%.

 

[...]