BOLETÍN INFORMATIVO
PLAN DE SALIDAS VOLUNTARIAS
MANIFESTAMOS NUESTRA DISCONFORMIDAD A UNA IMPLANTACIÓN UNILATERAL, SOLICITANDO QUE SE INICIE UNA NEGOCIACIÓN Y SE VALOREN NUESTRAS PROPUESTAS
Además de manifestar nuestra DISCONFORMIDAD a una implantación unilateral repitiendo las pésimas condiciones del pasado año mientras se baten récords en beneficios, CCOO ha realizado una serie de propuestas equilibradas que garanticen:
BOLETÍN INFORMATIVO
PLUS MEJORA CONVENIO 2026
LA IMPORTANCIA DE TENER CONVENIO Y EL SABER HACER DE CCOO
El próximo día 27 de febrero será la cuarta vez que percibas en tu nómina el Plus Mejora Convenio, pero...
BOLETÍN INFORMATIVO
CCOO SOLICITA EL ABONO DE LA PAGA DE BENEFICIOS PARA EL COLECTIVO DE ORIGEN CAJASTUR Y EL COLECTIVO DE ORIGEN LIBERBANK
En referencia al colectivo de procedencia Cajastur y al colectivo de Liberbank y a la aplicación del artículo 49.2 del Convenio Colectivo, y al estudio realizado por el gabinete económico de CCOO, estimamos que le corresponde una paga de beneficios al haberse obtenido un porcentaje superior al 0,50%.
BOLETIN INFORMATIVO
BOLETÍN INFORMATIVO
En base a la Sentencia del Tribunal Supremo de 30/04/25
CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES DEL SECTOR FINANCIERO LA COMPENSACIÓN EN DESCANSO DE LOS SÁBADOS QUE COINCIDAN CON FESTIVOS
De forma previa a la interposición de conflicto colectivo en base al criterio definido por el Tribunal Supremo, desde CCOO nos hemos dirigido a las Comisiones Paritarias de los convenios colectivos de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito para buscar una aplicación pacífica.
BOLETÍN INFORMATIVO
RETRIBUCIONES
ERA DIFICIL, PERO SE HIZO
En marzo de 2023 CCOO inició la segunda temporada de reivindicación de incrementos salariales tras haber conseguido el Plus Mejora Convenio dos meses antes.
Exigimos la apertura de las mesas de convenio y lo conseguimos en octubre de ese mismo año.
Intentamos negociar pero las patronales no estaban por la labor, así que en 2024 decidimos movilizar con rotundo éxito a las plantillas: manifestaciones (8 y 2 de febrero, 15 de marzo) y paro parcial del 26 de febrero.
En abril de 2024 se firmaron los convenios de Ahorro y Cooperativas, en noviembre el de Banca…..en los tres se cerraron subidas salariales muy por encima del IPC.
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PLAN DE IGUALDAD
LAS MEDIDAS HAY QUE CUMPLIRLAS
En el Plan de Igualdad actualmente vigente se recoge expresamente, como medida para la la conciliación, que las reuniones —tanto presenciales como por videoconferencia— deberán procurarse dentro del intervalo comprendido entre las 8:30 y las 14:30 horas.
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BOLETÍN INFORMATIVO
¡PROTOCOLO CLIMÁTICO YA!
Ante el aumento de fenómenos meteorológicos extremos, desde CCOO denunciamos la improvisación actual.
No podemos dejar nuestra seguridad en manos de la "buena voluntad".
¿Por qué es necesario este protocolo?
• Seguridad y Salud: La integridad física de la plantilla es innegociable. Cero riesgos, cero incertidumbres.
• Continuidad y Reputación: El teletrabajo por emergencia evita el caos, garantiza la operativa y protege la imagen de la empresa.
• Conciliación: Ante el cierre de colegios o cortes de transporte, el trabajo en remoto permite gestionar los cuidados sin riesgos ni estrés.
Nuestras exigencias a la Dirección:
1. Teletrabajo automático ante alertas naranjas y rojas de la AEMET.
2. Cierre garantizado de oficinas en zonas de riesgo
3. Comunicación directa y urgente con toda la plantilla afectada.
4. Flexibilidad horaria real para conciliar ante imprevistos climáticos.
La digitalización debe servir para proteger la vida. No más desplazamientos en peligro.
¡Por tu seguridad y conciliación! El momento es AHORA.
Acude a tu delegad@ de CCOO.
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RESULTADOS UNICAJA
Mientras Unicaja anuncia benefecios por 632 millones de euros, para su plantilla anuncia...
