BOLETIN INFORMATIVO

ERRORES EN EL CALCULO EN LAS NOMINAS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD

Si estás cobrando la prestación por maternidad o paternidad, revisa tu nómina Unicaja las está calculando incorrectamente.

 

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BOLETIN INFORMATIVO

INCENTIVOS Y PAGA DE 1000 EUROS

(Sin duda, mejoramos la vida de la gente)

En la nómina del 27/12 cobraremos:

-1000 euros del ‘Complemento Acuerdo 2023’ conseguido gracias a la negociación colectiva en Unicaja para la totalidad de la plantilla

-Los incentivos que Unicaja no abonó y CCOO ganó en la Audiencia Nacional.

 

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BOLETIN INFORMATIVO

CCOO UNICAJA TE DESEA UNAS FELICES FIESTAS


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COMISIÓN IGUALDAD: LEGITIMADA PARA NEGOCIAR, DISPUESTA A AVANZAR EN IGUALDAD Y DECEPCIONADA CON LA RESPUESTA DE UNICAJA

CCOO, SUMAT, CESICA, CSIF y CSI de manera conjunta, reiteramos la batería de medidas que consideramos necesarias para avanzar en conciliación e igualdad (ampliación de la flexibilidad horaria, trabajo a distancia, poder disfrutar de los 3 días de libre disposición por horas, ampliar la casuística para el disfrute del permiso de 23 horas, reducción de la jornada en días señalados del año, etc.)
 
Pero a pesar del ingente trabajo que están desarrollando las personas integrantes de la Comisión de Igualdad y de su legitimidad para negociar cualquier medida que mejore nuestra vida, la respuesta de Unicaja es decepcionante. Y se está acabando el tiempo.
 
Confiamos en que antes de final de año Unicaja dé respuesta a la batería de medidas planteadas.

 


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REUNIONES, DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN, BAJAS Y SUSTITUCIONES 

UNICAJA DEBE SUSTITUIR LAS AUSENCIAS DE IGUAL MANERA QUE EXIGE CUMPLIMIENTOS

Estamos recibiendo multiples quejas de las oficinas porque:

-No se cubren la mayoría de las bajas

-No se cubren la mayoría de las vacaciones

-Se están denegando días de libre disposición por no llegar al mínimo del acuerdo de vacaciones. Incluso algunos ya autorizados previamente.

Estas situaciones, unidas a la ya habitual falta de personal, están produciendo:

-Más bajas por ansiedad.

-Saturación de la plantilla.

-Mal ambiente y empeoramiento de un clima laboral ya de por sí nefasto.

 

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INCENTIVOS 2023
Para los centros de trabajo que todavía desconocen el índice de cumplimiento de los objetivos del ejercicio 2023, la empresa informó que lo comunicaría de forma individualizada en la segunda quincena de este mes.

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BOLETIN INFORMATIVO

La Comisión de Igualdad solicita nuevas medidas de conciliación de la vida familiar y laboral

En la reunión de ayer de la Comisión Negociadora de Igualdad toda la RLPT de forma unánime solicitó que se incluyeran una serie de medidas que contribuyen a mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar para toda la plantilla, en el Plan de Igualdad que actualmente se está negociando.

Entre otras, las principales medidas solicitadas son:

 

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QUERIDO PAPÁ NOEL:

ESTA NAVIDAD QUEREMOS QUE NOS TRAIGAS...(5)

- Un Plan de Carrera y Modelo de Puestos Técnicos

- Justos, transparentes y motivadores.

La responsabilidad hay que reconocerla

No son regalos, Papá Noel. Son medidas necesarias para mejorar el clima laboral en la entidad.


BOLETÍN INFORMATIVO

QUERIDO PAPÁ NOEL:

ESTA NAVIDAD QUEREMOS QUE NOS TRAIGAS...(4)

 

Una forma de liderazgo que no machaquen con varias teams al día.

Que no nos ridiculicen y amenacen en ellas.

Dotar a las oficinas de sustituciones y personal suficientes, si es necesario con contrataciones.

No son regalos, Papá Noel. Son medidas necesarias para mejorar el clima laboral en la entidad.


BOLETÍN INFORMATIVO

QUERIDO PAPÁ NOEL:

ESTA NAVIDAD QUEREMOS QUE NOS TRAIGAS...(3)

Un sistema de incentivos negociado con la RLT, claro, transparente y sin restricciones generales.

No son regalos, Papá Noel. Son medidas necesarias para mejorar el clima laboral en la entidad.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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