RETRIBUCIONES

ERA DIFICIL, PERO SE HIZO

En marzo de 2023 CCOO inició la segunda temporada de reivindicación de incrementos salariales tras haber conseguido el Plus Mejora Convenio dos meses antes.

Exigimos la apertura de las mesas de convenio y lo conseguimos en octubre de ese mismo año. 

Intentamos negociar pero las patronales no estaban por la labor, así que en 2024 decidimos movilizar con rotundo éxito a las plantillas: manifestaciones (8 y 2 de febrero, 15 de marzo) y paro parcial del 26 de febrero.

En abril de 2024 se firmaron los convenios de Ahorro y Cooperativas, en noviembre el de Banca…..en los tres se cerraron subidas salariales muy por encima del IPC.

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PLAN DE IGUALDAD
LAS MEDIDAS HAY QUE CUMPLIRLAS

En el Plan de Igualdad actualmente vigente se recoge expresamente, como medida para la la conciliación, que las reuniones —tanto presenciales como por videoconferencia— deberán procurarse dentro del intervalo comprendido entre las 8:30 y las 14:30 horas.

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¡PROTOCOLO CLIMÁTICO YA!

Ante el aumento de fenómenos meteorológicos extremos, desde CCOO denunciamos la improvisación actual.

No podemos dejar nuestra seguridad en manos de la "buena voluntad". 

¿Por qué es necesario este protocolo?
•    Seguridad y Salud: La integridad física de la plantilla es innegociable. Cero riesgos, cero incertidumbres.
•    Continuidad y Reputación: El teletrabajo por emergencia evita el caos, garantiza la operativa y protege la imagen de la empresa.
•    Conciliación: Ante el cierre de colegios o cortes de transporte, el trabajo en remoto permite gestionar los cuidados sin riesgos ni estrés.

Nuestras exigencias a la Dirección:
1.    Teletrabajo automático ante alertas naranjas y rojas de la AEMET.
2.    Cierre garantizado de oficinas en zonas de riesgo
3.    Comunicación directa y urgente con toda la plantilla afectada.
4.    Flexibilidad horaria real para conciliar ante imprevistos climáticos.

La digitalización debe servir para proteger la vida. No más desplazamientos en peligro.

¡Por tu seguridad y conciliación! El momento es AHORA.

Acude a tu delegad@ de CCOO.

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RESULTADOS UNICAJA

Mientras Unicaja anuncia benefecios por 632 millones de euros, para su plantilla anuncia...

 

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REUNIÓN C.I.S.S. 30 DE ENERO

CONTINUAMOS LUCHANDO POR MEJORAR TUS CONDICIONES DE TRABAJO

El 30 de enero ha tenido lugar la reunión del Comité Intercentros de Seguridad y Salud (CISS), en la que desde CCOO hemos solicitado la mejora de las condiciones de trabajo de las personas que conformamos Unicaja.

- Mejor dotación de personal, para paliar la insoportable carga de trabajo que padecemos. 

- Protocolo de actuación en casos de climatología adversa. 

- Implantación del teletrabajo.

- Atender a las solicitudes de traslado voluntario que existen.

- Mejora en los sistemas de climatización de los centros de trabajo.

- Puestos de trabajo con condiciones ergonómicas adecuadas,...

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INCREMENTO 3%
GRACIAS AL CONVENIO COLECTIVO 2023-2026

En la nómina del mes de enero podrás ver que la escala salarial vigente a 31 de diciembre de 2025 y referida a doce mensualidades se ha incrementado un 3% conforme a lo establecido en nuestro convenio colectivo.

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“GESTOR/A DE CLIENTES SIN CARTERA”, LO QUE UNICAJA NO CUENTA DE ESTA NUEVA FIGURA

En la última reunión de la Comisión de RRLL celebrada el pasado 8 de enero la empresa se limitó a leer las funciones de este puesto, proporcionarnos algunas cifras de su evolución desde que se creara en 2024, e invitarnos a consultar en el Manual de Puestos de Única toda la información al respecto. Sin embargo, el día a día de este colectivo se está convirtiendo en un auténtico calvario.

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GUARDIAS DE TECNOLOGÍA

POR UN MODELO DE GUARDIAS DIGNO QUE PERMITA LA CONCILIACIÓN FAMILIAR Y LABORAL 

Desde CCOO, ante la implantación del nuevo sistema de guardias en el departamento de Tecnología, consideramos que la propuesta actual compromete los derechos de la plantilla. Las Guardias generan tensiones entre la disponibilidad y la conciliación familiar-laboral.

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CCOO RECLAMA A LAS EMPRESAS DEL SECTOR FINANCIERO QUE REVIERTAN SUS BENEFICIOS EN QUIENES LO HACEN POSIBLE: LAS PLANTILLAS

Las primeras estimaciones de mercado sitúan el beneficio conjunto de 2025 de la Banca cotizada del Ibex 35 en 33.408 millones de euros, con un incremento del 5% y un nuevo récord histórico. Las proyección de beneficios 2025 del conjunto del sector apuntan en esa línea, al igual que la previsión para 2026. 

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