Archivado en Comunicados, Mujeres e Igualdad, Socio Economico
Equiparación permiso por nacimiento para ambos progenitores
A partir del 1 de enero de 2021 se iguala por primera vez el permiso por nacimiento, adopción o acogimiento para ambos progenitores/as, que podrán disfrutar de 16 semanas.
La entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, supuso la aplicación paulatina de este permiso.
En el caso de nacimiento:
16 semanas de permiso, 6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, posteriores al parto. El resto de semanas podrán ser distribuidas por los progenitores/as en periodos semanales a disfrutar de jornada completa o parcial (previo acuerdo con la Empresa) hasta que el bebé tenga 12 meses.
En el supuesto de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento:
La suspensión tendrá una duración de 16 semanas para cada adoptante, guardador/a o acogedor/a. 6 semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.
Las 10 semanas restantes se podrán disfrutar en períodos semanales, de forma acumulada o interrumpida (previo acuerdo con la empresa), dentro de los 12 meses siguientes de la resolución judicial o decisión administrativa.
Supuestos de ampliación:
Ampliación en 1 semana para cada progenitor/a por cada hijo/a, a partir del segundo/a, en caso de nacimiento, adopción o acogimiento múltiples.
Ampliación en 1 semana para cada progenitor/a en caso de discapacidad del hijo/a.
El disfrute de los períodos semanales, o en su caso la acumulación de dichos períodos deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima de 15 días.
Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE
El Consejo de CCOO Servicios aprueba las fechas y los documentos a debatir durante su tercer proceso congresual
El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
BOLETÍN INFORMATIVO
Avanzan las negociaciones del Convenio de Grandes Marcas del Comercio Textil con las posiciones aún muy alejadas