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CCOO arriba a un principi d´acord per al conveni de supermercats de Catalunya
El acuerdo entre los sindicatos CCOO y UGT y las patronales del sector será de dos años (2020-2021)
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L'acord entre els sindicats CCOO i UGT i les patronals del sector serà de dos anys (2020-2021)
Des de CCOO valorem positivament l'acord, ja que aconseguim l'objectiu dels 14.000 euros com a salari mínim de conveni, garantim pujades salarials en un context d'IPC negatiu i acordem major increment a major nivell de vendes.
Es reconeix, a nivell sector, part del gran esforç realitzat per les plantilles en un any tan complicat per a les persones treballadores, com ha estat aquest any 2020, amb el pagament de variables addicionals a causa d'un major volum de vendes.
Punts destacables:
Increment salarial:
2020:
Increment d'un 1 % fix (consolidable a taules) i un pagament únic d'un 0,8 % del salari brut de conveni.
2021:
Increment d'un 1 % fix i un variable vinculat a vendes fins a un màxim d'un 1,2 % (0,8 % consolidable en taules i un 0,4 % no consolidable).
Compensació i absorció:
No operarà en salaris bruts inferiors a 22.000 euros (s'amplia de 18.000 euros a 22.000 euros el nivell d'ingressos perquè no operi).
Tarragona:
Salari de conveni de 14.000 euros mínim per al 2021.
Compromeses amb tu!
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El acuerdo entre los sindicatos CCOO y UGT y las patronales del sector será de dos años (2020-2021)
CCOO alcanza un principio de acuerdo para el convenio de supermercados de Catalunya
Desde CCOO valoramos positivamente el acuerdo, ya que alcanzamos el objetivo de los 14.000 euros como salario mínimo de convenio, garantizamos subidas salariales en un contexto de IPC negativo y acordamos mayor incremento a mayor nivel de ventas.
Se reconoce, a nivel sector, parte del gran esfuerzo realizado por las plantillas en un año tan complicado para las personas trabajadoras, como ha sido este año 2020, con el pago de variables adicionales debido a un mayor volumen de ventas.
Puntos destacables:
Incremento salarial:
2020:
Incremento de un 1% fijo (consolidable en tablas) y un pago único de un 0,8% del salario bruto de convenio.
2021:
Incremento de un 1% fijo y un variable vinculado a ventas hasta un máximo de un 1,2% (0,8% consolidable en tablas y un 0,4% no consolidable).
Compensación y absorción:
No operarà en salarios brutos inferiores a 22.000 euros (se amplía de 18.000 euros a 22.000 euros el nivel de ingresos para que no opere).
Tarragona:
Salario de convenio de 14.000 euros mínimo para el 2021.
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