Archivado en Revision Salarial, Salario

Creemos que el PRF deber铆a formar parte de la Negociaci贸n del Convenio

CCOO en RACE no suscribimos el Plan de Retribuci贸n Flexible


La implantaci贸n del PRF, en los t茅rminos que se ha llevado a cabo, beneficia a la Compa帽铆a de una manera general y a los trabajadores de una forma individual. CCOO creemos que en la actual coyuntura, este sistema de retribuci贸n perjudica, aun m谩s, a los planes de formaci贸n continua, de gratuidad para los trabajadores y trabajadoras, y a nuestra aspiraci贸n de que la Empresa pague parte del transporte.


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Recientemente, la Compa帽铆a ha anunciado la implantaci贸n de un sistema de retribuci贸n flexible (PRF), acordado con la mayor铆a de la Representaci贸n de los Trabajadores, UGT y CSI-F.

CCOO queremos dar a conocer nuestra visi贸n sobre este sistema de pago en especie, as铆 como las razones por las que hemos decidido no suscribir este acuerdo. Queremos, eso s铆, dejar claro, que no cuestionamos la legalidad del plan, sino nuestro desacuerdo con algunos aspectos de 茅ste y el contexto en el que se ha llevado a cabo. Como ya se ha dicho, se trata de un sistema de remuneraci贸n individual, de adscripci贸n voluntaria y de duraci贸n determinada.

A rasgos generales, la retribuci贸n flexible es una herramienta de ingenier铆a fiscal, a trav茅s de la cual el empleado percibe una parte de su salario en productos o servicios, aprovechando las exenciones fiscales de algunos de 茅stos, dando como resultado una disminuci贸n de su IRPF y por tano un aumento del resultado neto a percibir. La Empresa, por tanto, no paga m谩s, sino que el empleado tributa menos, que seg煤n las circunstancias individuales, la cantidad puede ser relevante, puesto que adem谩s, baja su base de tributaci贸n. La Empresa convierte as铆 parte de la masa salarial en gastos, puesto que la facturaci贸n de estos servicios, que por regla general presta un proveedor externo, va a su nombre.

No se trata pues de un incremento salarial, dado que el aumento de las cantidades netas de la n贸mica, corren a cargo del Estado, que deja de recaudar una parte del IRF del empleado. Adem谩s estos beneficios fiscales s贸lo son interesantes para aquellos trabajadores o trabajadoras que necesitan algunos de los servicios o productos contratados, o a aquellos y aquellas que ya los est谩n utilizando.

Estos ser铆an los beneficios para los empleados y empleadas, mientras que para la Compa帽铆a existen otros beneficios sustanciosos en la implantaci贸n de pol铆ticas de retribuci贸n flexibles. Por un lado individualiza la retribuci贸n de sus empleados, ampl铆a su estrategia retributiva, retiene talento y afianza y amplia la relaci贸n con otros colaboradores o clientes (CASER, SODEXO, SANITAS) lo que al final se traduce tambi茅n en beneficios econ贸micos.

Como sindicato de clase, CCOO consideramos perjudicial para la mayor铆a de los trabajadores y trabajadoras la individualizaci贸n de las relaciones laborales, y en cuanto a las tributaciones, apostamos por un sistema retributivo progresivo, equitativo y eficaz,  que permita satisfacer las necesidades del Estado de bienestar y la redistribuci贸n de la riqueza. Pero estas no han sido las razones por las que no hemos suscrito el PRF.

Como sab茅is, en la firma del Convenio Colectivo, se adquirieron unos compromisos para seguir negociando algunos aspectos que no se hab铆an recogido, u otros con los que parte de la RT no est谩bamos conformes. En este nuevo periodo de negociaci贸n, CCOO consideramos que la Compa帽铆a no ha mostrado la m谩s m铆nima intenci贸n de alcanzar acuerdos en las materias que la RT hemos planteado, pero s铆 que ha mostrado un especial inter茅s en la implantaci贸n del PRF. CCOO creemos que el PRF deber铆a haber formado parte de la negociaci贸n colectiva. Dado que la Empresa obtiene beneficios con su implantaci贸n, el conjunto de la plantilla a cambio debiera obtenerlos tambi茅n. Entendamos que el PRF supone beneficios globales para la Compa帽铆a a cambio beneficios fiscales individuales para los trabajadores, de ah铆 nuestra insistencia en que eso se traduzca tambi茅n en un beneficio colectivo para la plantilla.

Adem谩s, con la inclusi贸n de los servicios de formaci贸n en el PRF, la falta de un plan de formaci贸n continua negociado con la RT, supone en buena parte la capitalizaci贸n de la formaci贸n para los empleados. Recordemos que los planes de formaci贸n continua (PFC) son gratuitos para los trabajadores y bonificados en parte para las empresas, a trav茅s las cuotas a la Seguridad Social. CCOO hemos manifestado en varias ocasiones que la Compa帽铆a hace un mal uso de los PFC y en ocasiones, creemos que fraudulento, puesto que, en buena media, se bonifica de acciones formativas que realmente consisten en la implementaci贸n de operativas de trabajo.

En cuanto al transporte, CCOO creemos que la Empresa deber铆a pagar, al menos parte, del transporte de los trabajadores que no perciben ninguna cantidad por este concepto. Al igual que con la formaci贸n, con el PRF estos compa帽eros y compa帽eras seguir谩n corriendo con el 100% de los gastos del transporte, aunque tributen menos por ello.

Nuevamente, seg煤n nuestra visi贸n, UGT y CSI-F act煤an atendiendo m谩s a las demandas de la Empresa que a las de sus compa帽eros y compa帽eras, otorgando a la Compa帽铆a casi todo lo que pide, en un contexto de incesante reajuste de plantilla, mientras que 茅sta no atiende m铆nimamente a las demandas de los trabajadores y trabajadoras. De hecho, desde que se firm贸 el Convenio, hemos seguido manteniendo reuniones en las que hemos propuesto mejoras, y el 煤nico acuerdo al que se ha llegado ha sido a este.

Un saludo.