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CAJA BADAJOZ. PLAN PENSION PEBADAJOZ.

CAMBIO DE PRESTACIÓN A APORTACIÓN V

Criterios para un acuerdo de modificación del Plan de Pensiones.


Este artículo se publicó originalmente en ibercajabanco (CCOO en iberCaja Banco) ,


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Plan de Pensiones Caja Badajoz

     Se parte de aceptar la propuesta de la empresa, de sustituir el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro por un acuerdo de transformación del actual sistema de prestación definida de los partícipes con antigüedad en la Caja anterior a 28 de mayo de 1986, por otro de aportación definida, excepto para los actuales pasivos, con los criterios ó modificaciones que figuran a continuación:

1 1)          Trabajadores ingresados antes del 28/05/1986:

v                 El derecho consolidado mínimo a 31/12/2008 deberá ser igual al derecho consolidado máximo de los ingresados después de mayo de 1986 (kamikazes).

v                 A este importe se le añadirá el derecho derivado del Subplan 4  (I.R.T.P.)

v                 Adhesión voluntaria de los trabajadores al cambio de sistema.

v                 Garantía, para los dos colectivos, de rentabilidad mínima del 4,5% para los derechos consolidados y aportaciones futuras.

v                 Contraste de los cálculos por un actuario designado por la parte social (sindicatos)

 

2 2)         Trabajadores ingresados después de 28/05/1986:

v                 Aportación extraordinaria por la diferencia entre lo aportado a ellos durante los años 2002 a 2008, ambos inclusive, y lo que les habría correspondido en caso de haber alcanzado este acuerdo en 2002.

v                 Aportaciones, desde 01/01/2009, iguales que el colectivo ingresado antes del año 86, es decir, 7% de aportación hasta los 59 años de edad, y un  8% desde los 60 años.

 

3 3)          Temas comunes para los dos colectivos:

v                 Aprobación de las pólizas de seguros y sus cláusulas, garantizando los derechos del acuerdo.

v                 Aprobación de las modificaciones al reglamento del Plan de Pensión que garantice los derechos derivados del acuerdo

v                 Aportaciones mensuales del promotor al Plan.

v                 Las aportaciones sólo serán proporcionales a la jornada laboral en el caso de que el contrato en origen del trabajador fuera temporal

 

         Estos planteamientos son la base común que presentaremos a la empresa, los sindicatos cuyos logos encabezan este escrito, en la reunión prevista para el lunes 27-04-2009 ,y, de la que os mantendremos informados.

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