Archivado en Convenio Empresa, Mujeres e Igualdad, Condiciones de trabajo
WiZink Bank: Reunión armonización tiempo de trabajo
Colectivo convenio de banca en WiZink
En la mañana del día 12 de diciembre de 2017, ha tenido lugar la primera reunión, entre la empresa y la representación sindical, para intentar acordar un horario común para toda la plantilla de WiZink Bank.
En estos momentos convivimos tres colectivos con diferente jornada en función de su procedencia: Citibank España, Bancopopular-e y Barclaycard. Adjuntamos cuadro resumen de los diferentes horarios:
Wizink Bank | Banco Popular-e | Barclaycard | |
Horario Partido | 8:30 a 17:00 Lunes a Jueves | 8:00 a 17:00 Lunes a Jueves | 09:00 a 18:00 lunes a jueves o 08:00 a 17:00 lunes a jueves |
Horario Partido | 08:30 a 15:00 viernes | 08:00 a 15:30 viernes | 08:00 a 15:00 viernes |
Horario Intensivo | 08:00 a 15:00 excepto jueves | 08:00 a 15:00 excepto jueves | 08:00 a 15:00 excepto jueves |
Horario Intensivo | 08:00 a 15:00 viernes | 08:00 a 15:00 viernes | |
Vacaciones | 23+1 | 23+1 | 24 |
Víspera Festivos | 08:00 a 15:00 en semana de Navidad y víspera de Semana Santa | 08:00 a 15:30 | |
Licencias | 4 íias (+3 si Horario Intensivo) | 5 días | Horario Intensivo: 5 días |
Licencias | Horario Partido: 6 días |
- Jornada continuada: posibilidad de solicitar el cambio de jornada partida a jornada continuada para toda la plantilla actual y futura. En cuanto al tiempo de trabajo de la tarde de los jueves, eliminarlo a cambio de reducir el número de días de licencia (actualmente 7 días).
- Jornada partida: valoraríamos la posibilidad de retrasar el inicio de la jornada de verano desde el 23 de mayo hasta el 31 de mayo. A partir del 1 de junio se presentaría un problema de conciliación para todos los compañeros y compañeras con hijos en edad escolar. Estos días (última semana de mayo) se podrían trasladar a semana santa, período navideño, etc.
- Vacaciones: consolidar los 24 días/año (y no 23+1) como ya tiene el colectivo Barclaycard.
- Licencias: 5 días/año en lugar de los 4 de convenio.
- Semana San Isidro: dejar por escrito cuál sería la compensación en días de vacaciones para quien realice la jornada completa durante esta semana.
- Navidades: los días 24 y 31 de diciembre y el 5 de enero salida a partir de las 13:00 horas, una vez cubiertas las necesidades del dpto.
Subida de Tablas salariales de 2024 para el XX Convenio de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Convenio BANCA: CCOO considera insuficiente e injustificable la subida salarial que ofrece AEB, el 10,5% en 4 años
Insuficiente e injustificable: AEB todavía no lo entiende
25 de abril, nueva reunión del Convenio de BANCA
NUEVO SISTEMA DE INCENTIVOS EJERCICIO 2022