JUEGO SUCIO DE LA DIRECCIÓN

Por si había alguna duda de lo que podría ocurrir, ahora ya no nos queda ninguna. En el proceso de reestructuración que la Dirección está llevando a cabo en los territorios de Valencia, Castellón y Madrid se han quitado la máscara. Esta misma Dirección que dice que está aplicando las medidas de acuerdo con el redactado del Acuerdo Laboral del pasado septiembre está faltando a la verdad. Estos cierres de oficinas no se ajustan al redactado del Acuerdo Laboral, por lo que aquellas personas afectadas por estos traslados pueden dirigirse a CC.OO., y a través de nuestros servicios jurídicos interponer una demanda individual para defender sus derechos laborales. Nosotros os acompañaremos en todo el proceso.

Por si había alguna duda de lo que podría ocurrir, ahora ya no nos queda ninguna. En el proceso de reestructuración que la Dirección está llevando a cabo en los territorios de Valencia, Castellón y Madrid se han quitado la máscara. Esta misma Dirección que dice que está aplicando las medidas de acuerdo con el redactado del Acuerdo Laboral del pasado septiembre está faltando a la verdad. Estos cierres de oficinas no se ajustan al redactado del Acuerdo Laboral, por lo que aquellas personas afectadas por estos traslados pueden dirigirse a CC.OO., y a través de nuestros servicios jurídicos interponer una demanda individual para defender sus derechos laborales. Nosotros os acompañaremos en todo el proceso.

Tenemos firmado un Acuerdo Laboral, y un protocolo que regula la no aplicación de medidas traumáticas para la totalidad de la plantilla. Por eso CC.OO. no permitiremos que se vulnere aquello que todas las partes firmamos, y que nos deberían llevar a trabajar en una empresa con futuro. Este juego sucio nos da que pensar que la gestión de BMN va encaminada a ser ineficiente, irresponsable, incoherente, irracional e intencionadamente inestable.

Esta Dirección quiere imponer métodos poco éticos y nada regulados para aligerar la masa salarial de la plantilla, como la Patronal que continúa exigiendo recortes salariales en la negociación del Convenio Colectivo. Como siempre, sus Bonus, los fondos de pensiones, los salarios, las dietas son millonarios, incrementados año tras año. Unos viajan siempre en primera, sin importar lo que pasa a su alrededor. Esperpéntico.

En los últimos meses los representantes sindicales hemos trabajado con responsabilidad, a diferencia de la Dirección, sabedores que todo el proceso de reestructuración del sector debía acometerse con una negociación transparente y con el horizonte del mantenimiento de los puestos de trabajo y la minimización de su movilidad geográfica. Si la Dirección ahora quiere aplicar medidas radicales para los compañeros y compañeras, será bueno saberlo, puesto que entonces CC.OO. actuaremos en consecuencia. Nosotros sabemos trabajar de las dos maneras: vía negociación o vía confrontación. ¿Qué quieren ellos?

CC.OO. llegaremos allá donde sea necesario para defender lo que creemos es un buen Acuerdo que tiene que garantizar la dignidad de los trabajadores, sus puestos de trabajo. Y Si alguien se siente amenazado por ello, que se ponga en contacto con nosotros.

• PROTOCOLO ACOSO LABORAL

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Alcanzado un preacuerdo en el Convenio Colectivo de Gestorías Administrativas

• Acuerdo alcanzado en el sima Convenio Colectivo Comercio Papel y Artes gráficas

• ¿Necesitas mejorar tu comunicación en el trabajo?

• Acuerdo Marco de Restaurantes McDonald's SAU y Franquicias