Archivado en Comunicats, Dones i Igualtat
La igualtat a Caixa Laietana molt lluny daconseguir-se
La Comissió d'Igualtat de la Secció Sindical de CCOO a Caixa Laietana treballa en l'elaboració d'un Pla d'Igualtat
El passat 1 de juliol publicàvem a la Intranet un comunicat sobre els Plans d'Igualtat en les Caixes. Com sabeu, CCOO de C. Laietana, està treballant en l'elaboració d'un Pla d'Igualtat, tal i com preveu el Conveni, que ajudi a millorar les condicions de les dones i sobretot eliminar la discriminació existent entorn d'elles.
La llei orgànica per a la igualtat efectiva entre dones i homes té com objectiu fer efectiu el dret d'igualtat de tracte i d'oportunitats. Per a aconseguir-ho és necessari remoure obstacles i estereotips socials que impedeixen o obstaculitzen la igualtat efectiva tal com es defineix en la llei orgànica.
Des de la secció sindical s'està elaborant un diagnòstic per a detectar les possibles situacions de discriminació respecte a les dones.
A partir d'aquesta premissa s'ha analitzat la plantilla amb les dades a 31/12/07 i aquests són alguns dels resultats que hem extret de les anàlisis efectuades.
-La plantilla a Caixa Laietana està composta per un 35.96% de dones i un 64.04% d'homes. Respecte al sector estem per sota quant a les dones en el global, que és un 42%, i un 58% en els homes.
-Hi ha una àmplia presència de les dones en els nivells més baixos, mentre que els homes són la majoria en els nivells més alts.
|
|
|
El Consejo de CCOO Servicios aprueba las fechas y los documentos a debatir durante su tercer proceso congresual
El BOCM publica el nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos.
Publicado en el BOE el II Convenio Colectivo Estatal de Contact-Center
ACUERDO COMPLEMENTARIO AL III CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Alcanzado Preacuerdo en el Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito