Arquivado en Comunicado breve, Salud Laboral, Condiciones de trabajo
Bienestar y salud mental de los empleados
Después de la comunicación pública que hizo ayer la Dirección del Banco y de la convocatoria de sendos cursos sobre el bienestar y la salud mental de la plantilla opinamos que hay aspectos de la realidad diaria de la plantilla que no son conocidos, o bien no se tienen en cuenta.
Desde CCOO queremos aportar algunas ideas para que el Banco pueda ampliar sus opciones de una manera más efectiva y no sobrecargue más las agendas de la plantilla generándoles más ansiedad con la actual sobrecarga de trabajo y equipos con dotaciones mínimas.
¿De qué recursos dispone DB para cuidar nuestra salud mental?
- No absorción de los incrementos del Convenio Colectivo
- Poner un tope a los tipos de interés de los préstamos de los empleados
- Remunerar los depósitos de los empleados
- Dotación de empleados suficiente
- Presupuestos racionales
- Aumentar los días de teletrabajo
- Aumentar los colectivos que pueden hacer teletrabajo
- Aplicar medidas correctoras efectivas a los problemas detectados en la evaluación de los Riesgos Psicosociales.
- Dar un trato correcto por parte de los responsables a los empleados.
- …
Estos recursos pueden aplicarse de manera inmediata y seguro que incrementarán el bienestar y la salud mental de la plantilla.
La obligación del empleador es corregir las causas que generan el estrés, no ayudarnos a gestionarlo.
En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Convenio Hostelería Baleares 2018-2022 (Publicado en el BOIB)
Firmado el III Plan de Igualdad del Grupo Mediterránea
CCOO en CEAR se vuelve a movilizar ante la falta de acuerdo en la Mesa Negociadora sobre subida salarial pactada
El convenio de ARTE continúa con las posiciones aún muy alejadas
Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE