Planes de Igualdad (III): situación y mercado laboral en Igualdad de Género

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Planes de Igualdad (III): situación y mercado laboral en Igualdad de Género

comunicado

En los comunicados anteriores os hemos mostrado el estado en el que estaba nuestra plantilla, con la representación y la proporción entre mujeres y hombres. A continuación os haremos unos pequeños resúmenes de varios estudios, dónde podréis observar como se encuentra el mercado laboral.

Este artículo se publicó originalmente en

En la Unión Europea el índice de trabajo entre hombres y mujeres (es la diferencia entre el índice del trabajo del hombre menos el índice del trabajo de la mujer) es aproximadamente del 15%. En estados como Suecia, Finlandia, Dinamarca y Países Bálticos, es del 10%, mientras que hay otros como España, Italia, Grecia, Luxemburgo o Malta en que su índice es superior al 20 % . El gobierno Español ha optado por promover las políticas que abordan los problemas de la incorporación de la mujer a la actividad laboral. Una de estas es la nueva Ley Orgánica del 3/2007 del 22 marzo del 2007 Para la Igualdad Efectiva entre las mujeres y los hombres.

En la tabla que os mostramos a continuación, los hombres tienen en el tercer trimestre del 2007 una situación prácticamente plena, con un 83% de hombres activos (entre 16 y 64 años) incorporados a la actividad laboral, y solamente 6,3% personas activas en el paro. Mientras que las mujeres tienen un 62,30% en edad de trabajar incorporadas a la actividad laboral, con un 10,6% de personas activas en el paro.

Población entre 16 y 64 años( datos en miles corresponendientes al tercer trimestre del 2007)

	Hombres	Mujeres	Total
Población	15.393,8	15.022,4	30.416,2
Activos	12.789,6	9.363,3	22.152,9
Ocupados	11.988,9	8.373,6	20.362,5
Parados	800,7	989,7	1.790,5
Inactivos	2.604,1	5.659,1	8.263,3
Tasa de actividad	83,1%	62,3%	72,8%
Tasa de paro	6,3%	10,6%	8,1%

Fuente: Elaborado por el GT Confederal de CCOO a partir de la EPA del INE (del Estado Español)

Discriminación retributiva por razón de sexo.

Un tema muy importante es la discriminación retributiva por razón de sexo, que podremos encontrar vinculada al valor desigual de trabajos adjudicados tanto a hombres como a mujeres, a la segregación ocupacional, y a las dificultades que encuentran las mujeres para promocionar. Esta última muy habitual en nuestra Entidad. Según un estudio realizado por la Agencia Tributaria, en su informe anual sobre Mercado Laboral y Pensiones, muestra como prácticamente en todas las CC.AA., el salario mediano de las mujeres fue entre un 20% y un 30 % inferior al salario mediano los hombres.

Salario medio anual sobre les persones asalariadas del 2005

	Hombres	Mujeres	Diferencial	Porcentage
Cataluña	20.669	14.072	6.597	32%
España	18.321	12.800	5.521	31%

La diferencia salarial entre los dos sexos puede crecer a lo largo de la vida laboral, según unos datos de la Unión Europea. Los hombres y mujeres, que sus ingresos se podían diferenciar a principios de sus carreras en un 7%, transcurridos 30 años de trabajo, ven crecer esta diferencia hasta un 33%. Actualmente en España el número de mujeres con Salario Mínimo interprofesional duplica el de los hombres.

¿Qué profesiones ocupan actualmente los hombres y las mujeres?

Las mujeres trabajan en puestos de trabajo cómo: los domésticos y servicios de restauración y comercio, profesiones con titulaciones universitaria, enseñanza, técnicos y profesionales científicos y intelectuales, administrativos y en gerencia de empresas sin asalariados. Mientras que los hombres se dedican a la agricultura y la pesca, la construcción, la industria, conductores, peones, servicios para la protección y seguridad, las fuerzas armadas y la dirección de las administraciones públicas y de empresas con asalariados. En resumen, que más del 80 % de mujeres activas trabajan en el sector terciario, es decir en el de servicios.

Sector de Ahorro.

En el año 1995 la mujer se incorporó al sector. Si comparamos entre los hombres y las mujeres que se incorporaron entre este periodo comprendido entre el año 1995 hasta el 2006, las mujeres han tenido un Índice de desarrollo Profesional (IDP) o carrera profesional menor que los hombres. Podemos decir que las mujeres tienen su carrera profesional equivalente a dos categorías menos que las de los hombres. El 40% de las plantillas de las cajas de ahorros están compuestas por mujeres. Como explicamos, el porcentaje de representación de las mujeres en Caja Penedés es del 36% .
Pensad por un momento como estamos en nuestra entidad. Nosotros lo estamos haciendo y queremos cambiarlo, porque todos tengamos igualdad de condiciones y por una carrera profesional digna.

25 de enero del 2008 com. 4/08

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