Así No

El pasado 7 de octubre, a varios compañeros/as de la Dirección General Adjunta de Crédito se les comunicó verbalmente la modificación de su horario de trabajo,

Este artículo se publicó originalmente en abanca (sección sindical Abanca) ,

pasando de manera inmediata, a tener jornada partida. Como esta actuación incumple de forma palmaria la legislación aplicable y los acuerdos en vigor, dimos traslado a los responsables de Capital Humano. Como viene siendo habitual, no hubo ninguna reacción hasta que se reiteró la protesta por escrito. Y la respuesta fue la acostumbrada larga cambiada.

Si el desconocimiento de la ley no exime de su cumplimiento, ignorarla a sabiendas merece un severo reproche por lo que hemos denunciado los hechos ante la Inspección de Trabajo.

A estas alturas, no se puede dudar del esfuerzo realizado por la plantilla para llevar a buen puerto el proyecto empresarial, y así lo reconoció públicamente el Vicepresidente del Banco. Tampoco puede dudarse de la disposición de la representación de los trabajadores para, en su ámbito de responsabilidad, negociar y buscar acuerdos en pos de la viabilidad del Banco y del mantenimiento del máximo de puestos de trabajo que es nuestro fin último. En cambio, la actitud de la ?nueva? dirección dificulta el entendimiento y conduce irremisiblemente a próximos conflictos indeseados.

Y es que, esta conducta choca frontalmente con los valores corporativos y el Código Ético (del que hablaremos próximamente una vez recibo informe de nuestra asesoría jurídica) que tratan de imponer y que es la empresa la primera que los incumple: El banco y en particular sus profesionales debemos cumplir con las leyes, reglamentos y demás disposiciones normativas externas e internas que afectan a nuestro ámbito de actividad (Artículo 6).

El Comité de Ética y su presidente ya tienen trabajo para su próxima reunión. No estaría de más que el DG de Responsabilidad Social Corporativa recordara, a quien corresponda, que la plantilla somos uno de los grupos de interés del Banco y que, de acuerdo con la literatura sobre RS, son los sindicatos quienes representan los intereses de los trabajadores y, por ello, los interlocutores apropiados.

No es lo mismo predicar que dar trigo.

"Afíliate a CC.OO."

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