Arquivado en Comunicados, Negociacion Colectiva
La otra realidad de la empresa
Asamblea General de Caja de Asturias
En la Asamblea General de Caja de Asturias, celebrada el pasado 21-06-2005, CC.OO. votó en contra de las cuentas del año 2004 porque, frente a los buenos resultados alcanzados, el incremento de los salarios del personal activo fue únicamente del 1,06%, muy por debajo del 3,2 de I.P.C., y porque la política de personal resulta manifiestamente mejorable.
El pasado martes, 21-06-2005, se celebró la
Asamblea General de la Caja, correspondiente al primer semestre del año y como
viene siendo la tónica de estos últimos años, los únicos que intervenimos en
la misma, aparte del Comité Directivo, fuimos los representantes de
CC.OO.
Nuestra intervención versó sobre dos puntos: el primero, para justificar
nuestro voto en contra a las cuentas del ejercicio 2004, y el segundo, para
denunciar la situación laboral que se vive en la Caja.
Respecto a las cuentas, pusimos de manifiesto que, frente a los buenos
resultados en general que se presentaron, aparece como punto negativo el
raquítico incremento del 1,83 % en los Gastos de Personal (el 1,06 % si se
toman los salarios del personal activo), por debajo del 3,2% de IPC del año
2004, lo que viene a corroborar la pérdida del poder adquisitivo de nuestros
salarios.
También, nos interesamos por el traspaso de clientes de Caja de Asturias a la
nueva Unidad creada dentro de la propia Caja, para la gestión de grandes
patrimonios, con la denominación Liberta-Grupo Cajastur, y la posibilidad de que
en un futuro esta Unidad acabe segregada de Caja de Asturias para ser traspasada
al Banco Liberta, cuya ficha es propiedad de Caja de Asturias, dada la
curiosa coincidencia en su denominación.
Respecto a la situación laboral, criticamos que, al margen de las impresionantes
cifras de beneficios, al lado de ambiciosos proyectos de expansión, aparte de
innovadores planes estratégicos,
, en fin, frente a vanguardistas proyectos de
inteligencia artificial, existe otra realidad en Caja de Asturias más dura y
de menos éxito y que tiene que ver con la situación laboral que padecemos,
caracterizado por los reiterados incumplimientos por parte de la Empresa de
acuerdos firmados, con la imposición unilateral de criterios que afectan a los
derechos e intereses de los trabajadores, con la política de autoritarismo y
arbitrariedad,
, en fin, con el ninguneo a los Sindicatos y por lo tanto a los
trabajadores, todo lo cual contribuye a que el clima laboral resulte
insostenible.
De esta forma, no son de recibo los nombramientos realizados al margen de la
propia normativa interna y en donde no siempre priman los criterios
profesionales; tampoco son de recibo los ceses sin explicar los motivos,
en una especie de vendetta personal; tampoco podemos transigir con
contrataciones de personal en donde parecen imperar prácticas de nepotismo;
y qué decir de la utilización de becarios para sustituir las necesidades de
personal; o de la negativa de la Empresa a negociar las condiciones
salariales de los mandos intermedios. Y el despotismo de la Empresa al trasladar
a varios trabajadores de Servicios Centrales a la Red de Oficinas, muchos de
ellos, próximos a la edad de jubilación y que nunca antes habían trabajado en
oficinas.
En estos tiempos en que en las Empresas se habla, además de temas económicos, de
la Responsabilidad Social Corporativa, y las Cajas de Ahorros presumen de ser
precursoras de la misma a través de su Obra Social y Cultural, nosotros
consideramos que la RSC no sólo es eso, sino que además abarca otros temas,
entre los cuales está el cumplimiento de la legislación laboral vigente y la
calidad de las relaciones laborales.
Finalizamos nuestra intervención solicitando, una vez más, un cambio de rumbo en
la política de relaciones laborales.
Sección Sindical de CC.OO. en Caja de Asturias
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