OBJETIVOS 3Q: COMO QUIEN OYE LLOVER

Que la Entidad liquide los incentivos del primer y segundo cuatrimestre conforme a las reglas iniciales.

Este artículo se publicó originalmente en G. Coop. Cajamar (CCOO en Grupo Cooperativo Cajamar) ,

Hace unos días comunicamos nuestra oposición respecto al giro de timón en los objetivos para el 3Q, que no es solo una vuelta de tuerca más (la enésima), sino porque afecta a los cuatrimestres anteriores, afecta al trabajo de las oficinas, que se han dejado el alma para cumplir los requerimientos impuestos por la entidad, y ahora se pueden quedar sin cobrar o cobrar menos porque esos requerimientos se han vuelto aún más exigentes.

Es muy sencillo y no hay que ser muy inteligente para entenderlo: objetivos cuatrimestrales, incentivos cuatrimestrales. Si has cumplido, que te paguen. Así de simple.

Y si la dirección decide cambiar las reglas de juego, muy bien puede hacerlo, pero para el cuatrimestre siguiente. Lo otro es ser ventajista y tener una clara intención de que la plantilla cobre menos o nada.

La mejor gasolina para que la máquina siga funcionando es un agradecimiento sincero y unos euros en la cuenta. Con reproches y palos no vamos a ningún sitio, que no suban las exigencias de objetivos en cada cuatrimestre. Porque está en juego nuestra salud mental, porque “DINAMIZAN” el talento de las personas, porque los recursos no son suficientes, porque las herramientas no son las adecuadas.

Pedimos QUE PONGAN EN PRÁCTICA lo que afirman en reuniones, y en sus publicaciones: el principal activo de la entidad es su plantilla. La Dirección de Cajamar tiene la oportunidad de demostrarlo.

Que la Entidad liquide los incentivos del primer y segundo cuatrimestre

conforme a las reglas iniciales.

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