Archivado en Comunicats, socio economic
Perquè dóna tot el poder a l'empresari i desequilibra les relacions laborals !
Secció Sindical Estatal Grup BMN
La reforma laboral aprovada pel govern augmenta, de forma desproporcionada, la capacitat de l'empresari per modificar i rebaixar, unilateralment, les condicions de treball dels treballadors i treballadores, facilitant i ampliant les vies per les quals pot actuar:
La reforma laboral aprovada pel govern augmenta, de forma desproporcionada, la capacitat de l'empresari per modificar i rebaixar, unilateralment, les condicions de treball dels treballadors i treballadores, facilitant i ampliant les vies per les quals pot actuar:
1r Mitjançant la modificació substancial de condicions:
-
Les condicions laborals dels treballadors/es poden ser modificades a l'empara de les noves causes objectives: les que estiguin relacionades amb la competitivitat, productivitat o organitzaió tècnica o del treball en l'empresa. És a dir, qualsevol causa val.
-
Permet la modificació i reducció de salaris en incloure aquest nou supòsit a l'ampli llistat que ja existia: a) Jornada de treball, b) Horari i distribució del temps de treball, c) Règim de treball a torns, d) Sistema de remuneració i quantia salarial, i) Sistema de treball i rendiment, f) Funcions.
-
Amplia la mobilitat funcional permetent el canvi de funcions fora del grup professional, superior o inferior.
-
Les noves causes objectives esmentades en el punt primer, són també d'aplicació per a la mobilitat geogràfica i trasllats, per la qual cosa es fa més fàcil si cap, la justificació per plantejar-la.
2n A través de la desvinculació o inaplicació del Conveni Collectiu (sectorial o d'empresa):
-
Es faciliten les causes per la inaplicació de condicions i sintrodueixen noves causes econòmiques (dos trimestres consecutius en la disminució de vendes o beneficis), s'afegeixen també causes tècniques, productives i organitzatives.
-
Abans d'aquesta reforma, només estava regulada la inaplicació o desvinculació salarial, amb garanties i controls, mitjançant la negociació.
La nova regulació, trenca radicalment amb l'anterior i afegeix possibilitats de modificar:
a) Jornada de treball: fins ara la jornada màxima d'un conveni sectorial no es podia modificar, b) Horari i la distribució del temps de treball, c) Règim de treball a torns, d) Sistema de remuneració i quantia salarial: trencant amb l'estructura del sector, i) Sistema de treball i rendiment, f) Funcions, g) Millores voluntàries de l'acció protectora de la Seguretat Social: fins ara no es podia modificar.
|
Una Reforma Laboral que no aposta per l'ocupació, que abarateix i facilita l'acomiadament, que precaritza les condicions laborals, que fuig dels compromisos empresarials per evitar l'ús de l'acomiadament indiscriminat, que manca de controls i terminis transitoris d'aplicació: AIXÍ NO ES CREA OCUPACIÓ! Els Sindicats tenim idees i oferim alternatives, hi ha una altra forma de fer les coses, perquè les reformes laborals amb pèrdues de drets no són l'únic camí possible. |
Acuerdo de Tarifas y Servicios Bancarios para la Plantilla del BBVA
Delegados y Delegadas de Prevención de Riesgos Laborales en Tecnocom
Decisiones difíciles de entender
Plan de movilidad P.I. Can Sant Joan
La dirección de la Paradores anula la posibilidad de JUBILACIONES PARCIALES AL 75% para los años 2022 y posteriores.
Entra en vigor la ley que regula el teletrabajo: qué cambia a partir de ahora
