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No saldremos de pobres
Entrevista con la Dirección sobre los pluses compensatorios.
La Sección Sindical de CC.OO.
también se entrevistó estos días con la Dirección, y hemos querido esperar a
publicar este comunicado hasta conseguir una información más completa de lo que
significarán los pluses compensatorios que pretende aplicar la Caja.
Como podéis imaginaros, la cosa
no será para tirar cohetes. Mucho nos
tememos que no vaya mucho más allá del tradicional tren que pasa cada año.
El único motivo por el cual,
creemos, la Caja quiere mover pieza es para desviar la atención sobre lo que ha
pasado en el tema de los objetivos. También creemos que es un intento de
rebajar (que no extinguir) el fuego que representa la huida hacia otras
entidades de buenos profesionales de la Entidad que ni cobran lo que se merecen
ni son tratados como conviene.
Por lo que hace referencia a la
primera causa (los dineros) la Dirección es consciente de que paga poco (así
nos lo han reconocido) y por eso no le queda más remedio que hacer algo. Pero
lo hará desde la tacañería que la
caracteriza y sólo para unos cuantos, sin seguir criterios objetivos,
accesibles para todo el mundo y generosos con
el esfuerzo y el rendimiento (alto) que recibe como contrapartida.
Así pues, en principio, la
Dirección tiene previsto compensar (y quizá no a corto plazo) a un@s cuant@s
emplead@s (l@s delegad@s de la cantera que menos cobren).El resto del personal
no cuenta.
Por cierto, la Caja no habría de
olvidar (como hace siempre) que no sólo hay emplead@s en las oficinas, también
existen en los Departamentos Centrales, y también se merecen un mejor trato. Ya
va siendo hora de que se les reconozca su trabajo. Globalmente, no referimos, y
no de manera tan selectiva y subjetiva como hasta ahora.
Gestión pues, esta de la Caja,
que lleva un rumbo equivocado. Una política errante de los recursos humanos
(hemos podido ver en una oficina de la Entidad un cartel, colgado en la
cristalera exterior de la oficina, pidiendo personal, ¡¡¡ siendo la propia
oficina la encargada de contratar !!!) Una gestión deficiente que deteriora
nuestras condiciones de trabajo y que puede hacernos mucho daño a medio plazo.
Un trato que desincentiva al personal. Una Dirección, en definitiva, que si no
rectifica el rumbo nos llevará al naufragio.
No estamos solos en el mercado,
y la marcha de buenos profesionales (con sus carteras de clientes) y el
descontento de los que se quedan, por culpa de una Dirección obsesionada por
dar lo menos posible, nos pasará factura. Tiempo al tiempo.
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