desPROMOCIÓ, desREGULACIÓ HORÀRIA I inCONCILIACIÓ

Caixa Sabadell - Comunicat

Si ahir us comentàvem les rebaixes de salaris que hem pogut constatar a la xarxa comercial, a SSCC la cosa està pitjor, ja que no hi ha cap acord que determini els salaris de les diferents funcions, ni com o què sha de fer per assolir una funció determinada.

Este artículo se publicó originalmente en

Així, ens trobem que no es respecten els compromisos adquirits amb els treballadors en quant a lassoliment de determinada funció o salari. Però com tampoc existeix un sistema de promoció interna per SSCC, la plantilla es troba que ni se li concedeix el promès, ni coneix com pot promocionar. Demanem a la Direcció que duna vegada hi hagi transparència, claredat i honestedat en aquests processos.

Com que el personal està tan cremat, ara es pretén apagar el foc a cop dincentius. Sí, sí, INCENTIUS, allò que tantes vegades hem reclamat per a tota la plantilla de Caixa Sabadell i que tantes altres vegades la Direcció ens ha negat perquè aquells que no participen de la consecució duns objectius que tenen un efecte directe al compte de resultats de lEntitat no poden cobrar incentius.

Doncs ara, damagatotis en alguns casos i públicament en daltres, sestà oferint a moltes persones la possibilitat de cobrar-los. Això sí, renunciant al cobrament dhores extres i a canvi de la FLEXIBILITAT (que en el diccionari de la Direcció és sinònim dEXTENSIBILITAT) necessària que els permeti NO poder conciliar la seva vida personal amb la laboral.

Amb aquestes expectatives de promoció, veient com els llocs de tècnics van desapareixent, amb els extraordinaris salaris que es paguen (sobretot als més nous) i amb el volum de feina sempre augmentant (més xarxa comercial = més feina per SSCC), la Direcció encara no entén que la plantilla vulgui conservar lúnica cosa bona que tenim: LHORARI. Es veu que hem de malmetre també lhorari, perquè estigui en consonància amb la resta.

Posem en coneixement de tots els treballadors, perquè a la Direcció ja li hem fet saber en dues ocasions, que les modificacions que afecten a condicions de treball negociades al Conveni Col·lectiu, com lhorari, només es poden modificar mitjançant acord col·lectiu amb la RLT, i no de manera individual amb cada treballador, tal i com estableix la sentència del Tribunal Suprem de 28 de febrer de 2007 contra Caja de Madrid, de la que us reproduïm un petit extracte.

...una modificación como la del horario de trabajo, ... tiene el carácter colectivo que supone el hecho de que modifica una condición de convenio colectivo, y que introducida sin el previo acuerdo que exige el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, constituye una modificación contraria tanto a las previsiones que se contienen en dicho precepto como a las exigencias del art. 37 y del 28 de la Constitución por cuanto contradice la fuerza vinculante de los convenios ... en tanto en cuanto que, afectando a una cuestión pactada en convenio colectivo normativo pero, además, a una condición tan propia de la negociación colectiva como son los temas de jornada y horario en cuanto constituyen condiciones de trabajo que afectan profundamente al régimen de vida de los trabajadores y por lo tanto constituyen una de las materias más sensibles sobre las que se impone la necesidad de la negociación...

Quan es decidirà la Direcció a informar a la plantilla del nou PDP?

Sajustaran els salaris al lloc de treball desenvolupat duna vegada?

Per què insisteixen en incomplir el contracte de treball, atacant lhorari pactat i després somplen la boca parlant de conciliació?

Sabadell a 2 dagost de 2007.

Artículos más leídos hoy