Arquivado en Comunicats, Salut Laboral
Banc Sabadell sap que difícilment pot haver millorat el clima laboral quan no ha aplicat les mesures correctores
Enquesta de clima laboral
19 09 2008 Som conscients que tenim cada vegada més problemes per desenvolupar la nostra tasca diària: plantilles justes; absències que no es supleixen; tasques per a les quals no hem rebut la formació prèvia... COMFIA-CCOO pensem que és important fer saber al banc allò que els treballadors pensem, ben al contrari només ens portaria a deteriorar encara més la nostra situació actual. (PDF: Cat)
Antecedents
Aquesta és la tercera enquesta de clima que fa lempresa als seus empleats i empleades en els cinc últims anys.
Malgrat les reticències de les persones enquestades que sempre manifesten els seus dubtes sobre la confidencialitat de lenquesta, els resultats de lenquesta de lany 2006 van mostrar un increment del descontentament general de la plantilla quant al reconeixement i la implicació amb els objectius empresarials i, sobretot, una càrrega mental important per lincrement de les càrregues de treball i/o la manca dorganització i les eines adequades.
En el temps que ha transcorregut des daquella última enquesta, les solucions aplicades a aquells problemes detectats són, entre altres, la reducció de plantilla, la gradual extinció dels equips de suplències, els reajustaments sistemàtics dels temps assignats a les tasques en lADM1
La solució és que el banc repeteixi la pregunta fins que rebi la resposta pretesa?
Nosaltres ens preguntem si només contracten amb Towers Perrin la realització de lenquesta, però no les propostes de solució als problemes que es detecten. Podríem arribar a pensar, tenint en compte el què ha passat fins ara, que tot plegat és únicament duna qüestió dimatge, per exemple per a temes com la responsabilitat social corporativa. La veritat és que si es tractava de conèixer el «clima» sociolaboral, ja ho vam deixar clar la majoria de les representacions sindicals el 5 de juny: «Ens cremen en el treball, ens congelen el salari», no són aquestes «temperatures» suficientment extremes?
Som conscients que tenim cada vegada més problemes per desenvolupar la nostra tasca diària: plantilles justes; absències que no es supleixen; tasques per a les quals no hem rebut la formació prèvia; assistència telefònica que, en molts casos, després de llargues esperes es salden amb respostes equivocades (més de 25.000 consultes mensuals donen una idea del nivell de formació de la plantilla); eines de treball modernes, però que, en gran mesura, estan col·locades sense el més mínim criteri ergonòmic ni la formació prèvia necessària; objectius comercials que no es poden complir; campanyes solapades; prolongació de jornades; ABSORCIONS I CONGELACIONS SALARIALS, i tantes altres coses més que tothom pateix... Per trobar-nos finalment amb preguntes/afirmacions com: «Em consta que a Banc Sabadell s'han treballat plans d'acció a partir de l'enquesta anterior.» Demanem una mica més de serietat i una mica menys de cinisme.
No nhi ha prou amb saber, cal també aplicar-ho; no nhi ha prou amb voler, cal també fer-ho (Goethe)
Amb tot, COMFIA-CCOO pensem que és important fer saber al banc allò que els treballadors pensem, ben al contrari només ens portaria a deteriorar encara més la nostra situació actual.
Banc Sabadell sap que difícilment pot haver millorat el clima laboral quan no ha aplicat les mesures. No obstant això, està bé que ho constatin una altra vegada. Esperem que serveixi de veritat per millorar el clima laboral i no sigui només un tràmit per obtenir premis i qualificacions, com la inclusió en líndex borsari FTSE4good.
Setembre de 2008
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Alcanzado ACUERDO en el proceso de integración de Targobank y Cemcice en Abanca
Ciberamenazas y fraudes. ¿Los conoces?
Plan de Igualdad Grupo Alsea
Acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el sector de Hostelería (ALEH)