CONVENIO SI O CONVENIO NO.

Las posturas incongruentes de la UGT

Hace tan sólo unos días que el citado sindicato lanzó una circular en la que cataloga el Convenio Colectivo como atentado a los derechos fundamentales, como justificación en la no firma del citado acuerdo. Pero en cambio se consideran con fuerza moral para exigir a la caja la aplicación de dicho Convenio

dando como excusa evitar cualquier perjucio tanto económico como social para los trabajadores de Cajamurcia y contradiciendo de esta forma su afirmación de hace apenas 3 días en la que aseguraban que la no firma del Convenio tendría efectos irrelevantes para la plantilla de la Caja.

Esperamos que este cambio repentino de actitud, sea como consecuencia de un acercamiento al contenido del mismo y no como afán de protagonismo del que tantas veces hacen uso.

• Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• ACUERDOS FIRMADOS EN UNICAJA

• Del 6,5% será la subida salarial en Mercadona para 2022

• ¿Permiso Hospitalario o Permiso por Operación?

• Nómina de Junio: este año 570 €, el año que viene más!