Acuerdo del II Plan de Igualdad en Liberty Seguros

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Acuerdo del II Plan de Igualdad en Liberty Seguros

El pasado día 6 de marzo, se ha dado por finalizado el proceso de acuerdo del II Plan Igualdad en Liberty Seguros.

Este artículo se publicó originalmente en PAIS VALENCIANO (Servicios CCOO País Valencià) ,

CCOO pasamos a explicar algunas de las medidas más relevantes:

La realización del Plan Igualdad, como conjunto de medidas tendentes a garantizar la igualdad de trato y oportunidades, es materia obligatoria según RD 6/2019 y en él participan las empresas y los agentes sociales.

Estas medidas se extraen después de realizar un Diagnóstico de situación de las empresas y una Auditoría Salarial.

En este sentido, hemos analizado los datos de Liberty y podemos dar una visión general:

Plantilla feminizada (582 mujeres frente a 301 hombres)
Reducciones de jornada/excedencias por cuidado familiares en su 99.9% realizadas por mujeres.
Brecha salarial de más del 25% en negativo para la mujer, fundamentada sobre todo en los puestos de menor categoría que ocupan y en el menor salario debido a las jornadas reducidas.

CCOO ha propuesto medidas correctoras, apoyadas por Liberty, entre las que destacamos:

A igualdad de condiciones de idoneidad, seleccionar la candidatura femenina para la cobertura externa e interna de los puestos donde la mujer esté infrarrepresentada.
Favorecer la promoción interna frente a la contratación externa, promocionando de esta manera a la mujer a puestos de categorías superiores a la II.6 que es la categoría inferior y en la que mayor presencia femenina nos encontramos.
Facilitar el acceso a acciones formativas a todas las personas de plantilla, independientemente de sus circunstancias personales.
Facilitar adaptaciones de jornada, con el fin de disponer de otra alternativa, además de la reducción de jornada, que no suponga merma de salario y que permita la Conciliación de la Vida Personal y Familiar.