UN GRAN PACTO

comunicado

El Plan de Igualdad que hemos firmado con la Dirección el pasado 13 de noviembre está formato por tres partes:

• Un Plan de Igualdad, marcando unos objetivos que la Dirección de la Entidad está dispuesta a cumplir, unas medidas de acción positivas en diferentes ámbitos y la creación de la Comisión de Igualdad. Será aquella que comprobará que los objetivos y las medidas se vayan cumpliendo. Estará formada por 4 representantes de los trabajadores y 3 de la Dirección.

• Medidas de conciliación. Muy importantes para todos nosotros, cómo :

1 - Más protección en la Maternidad, lactancia y en riesgo de embarazo.

2 -Más días por el permiso de Paternidad.

3 - Mejoras en días por lactancia.

4 -Mejoras en excedencias.

5 –Posibilidad de disfrutar parte de las vacaciones después del permiso de maternidad, independientemente del cuadrante de vacaciones.

6 -En la reducción de jornada, ampliación de tiempo, sin suponer ningún perjuicio en préstamos, ayudas de hijos, etc.

7 -La flexibilidad horaria de media hora ( entrada a las 8.30h y salida a las 15.30h)

8 - Una mejora muy importante en los permisos retribuidos por nacimiento de hijos, de 3 a 5 días naturales.

9 -Una mejora importante de los permisos no retribuidos y la creación de una bolsa asistencial para casos de necesidad por este permiso.

10 -Una ayuda de nacimiento de hijo de 540€ (antes 60)

11 -En las ayudas de guardería y por la formación de empleados un aumento de 40€ añal respecto de lo estipulado en el Convenio.

12 -Facilidades para las víctimas de la violencia de género.

13 -Aplicación de todas las medidas para las parejas de hecho.

• Protocolo d’actuación en caso acoso sexual y por razón de sexo. El acoso es una conducta que no se tolerará, puesto que vulnera directamente la dignidad de la persona y contamina el entorno laboral. A partir de la próxima ley, este tipo de conducta se considerará delito y habrá penas de prisión. Aquí se creará una Comisión que se encargará de estudiar cada caso, llegará a unas conclusiones y podrá proponer a la Dirección el despido del trabajador o trabajadora. Esta comisión estará formada por 3 representantes de los trabajadores y 3 de la Dirección.

9 de diciembre de 2008 – com. 52/08

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