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ACERCAMIENTO APARENTE
07/11/2003
En
la reunión de ayer, la ACARL atendió parcialmente las peticiones de concreción
que se le hicieron en la reunión anterior y presentó las siguientes
propuestas:
§
Nueva
clasificación profesional, eliminando las actuales categorías. Insisten en la
creación de dos grupos profesionales: el primero, del personal administrativo,
de gestión, titulado y de informática, con doce niveles; el segundo, con
cuatro niveles, para el personal de oficios varios.
§
Recuperación
del ascenso por antigüedad, según el siguiente cuadro:
Categoría
actual |
Nivel |
Tiempo
de permanencia |
Pasa
a Nivel |
Auxiliar
C de entrada |
XII |
1
año |
XI |
Auxiliar
C |
XI |
3
años |
X |
Auxiliar
A |
X |
7
años |
IX |
Oficial
Segundo |
IX |
4
años |
VIII |
Oficial
Segundo de 3 años |
VIII |
Devenga
trienios |
|
§
Directores de
oficinas: Nivel mínimo VII (oficial 1º).
§
Subdirectores de
oficinas: Nivel VI (oficial Superior) para oficinas A y B actuales; nivel VIII
(oficial 2º de 3 años) para oficinas C y D actuales.
§
Creación de un
Plus Convenio de 180 anuales, revisable a partir de 2007.
§
Préstamos para
vivienda: 5 anualidades al 70% del Euribor.
§
Sustitución del
permiso por lactancia por diez días acumulables a la baja y cinco más a lo
largo del primer año de vida del hijo.
§
Ayuda de guardería
durante los tres primeros años de vida del hijo: 475 anuales.
§
Declaración genérica
sobre la promoción de la igualdad de oportunidades.
§
Calificación
del acoso sexual como falta muy grave
§
Declaración de
principios sobre tolerancia cero del acoso moral.
§
Plus de
Residencia (Canarias, Baleares, Ceuta y Melilla): Declarar expresamente su
disponibilidad para ser negociado internamente en cada caja.
§
Antigüedad:
limitación del cómputo de los trienios al 35%.
§
Libranza de las
tardes de jueves de mayo u octubre.
Fuera
de las propuestas, anuncia la presentación de una demanda de conflicto
colectivo para determinar la vigencia de los cinco días extras de vacaciones
para el personal de Canarias, disposición que estiman derogada, contra la opinión
sindical. Mala manera de buscar acuerdos y de crear problemas donde no los
hay, pues dicha disposición se usa y aplica pacíficamente en Canarias. Y
donde se ha planteado algún problema se ha resuelto por acuerdo.
Entrando
a valorar la posición de ACARL,
hemos de decir que, si bien es más concreta,
se trata de una propuesta de acercamiento aparente, más formal que
real y que dista mucho del marco que le hemos propuesto todos los sindicatos,
como se puede observar por la enumeración de los siguientes aspectos:
o
No contempla
como afectaría a la plantilla actual el reconocimiento de su antigüedad para
la aplicación de los ascensos por experiencia, y esto es fundamental.
o
Es muy
inconcreta para quienes se integran en cada uno de los grupos profesionales que
se proponen, tanto en garantías funcionales como en la propia transposición de
categorías y adscripción de niveles salariales.
o
Es insuficiente
el nivel de llegada que se propone (Nivel VIII-oficial 2º de 3 años) para la
carrera por antigüedad.
o
Se pretende,
además, eliminar la vía de promoción por capacitación y reducir la promoción
por desempeño de cargos de responsabilidad, sobre todo de los subdirectores.
Además, no se avanza nada en el nivel mínimo de directores de oficina (Oficial
1º- Nivel VII).
o
No se avanza
suficientemente en materia de jornada.
o
La propuesta de
préstamos de vivienda deja fuera a la cartera viva actual.
o
A estas alturas
de la negociación, que se proponga reducir el límite de antigüedad es una
provocación.
o
ACARL sigue sin
hablar de revisión salarial y lo único que planteó en esta materia fue un
escaso plus lineal.
o
No se dice nada
de empleo.
o
Es obvio que el
Plus de Residencia, como tantas otras materias salariales, es susceptible de
renegociación en cada caja, y alguna muestra de ello tenemos ya. Lo que no es
admisible es que se pretenda hacer obligatoria esa negociación.
La
ACARL no parece darse cuenta de que está volando en círculo, no se sabe si en
maniobra de aproximación o de distracción. En cualquier caso, el peligro es
doble: que se acabe el combustible y se estrelle o que la falta del mismo le
lleve a un aeródromo donde no le espere nadie.
La
próxima reunión tendrá lugar el 20 de noviembre.
Madrid,
7 de noviembre de 2.003.
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