Se proponen tres posibilidades de liquidación: 
1º  Que tendría que acordarse por unanimidad de la representación de los trabajadores con el fin de acortar los plazos firmándolo  en la primera reunión, con lo que el concursal conseguiría un ahorro de la deuda que estamos generando en salarios ,rentas, gastos de luz etc.  Como contrapartida se intentaría que el juez de lo mercantil asumiera la posibilidad de incrementar el montante indemnizatorio  de los 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades a, por ejemplo, 22 días  con un tope de 13 mensualidades. Este incremento tendría que reclamarse judicialmente y  conseguir que lo asumiera el fondo de inversión dueño de la empresa. El concursal ve casi imposible poder conseguir de ellos el dinero.  
2º Que tendría que acordarse por la mayoría de la mesa negociadora, también en la primera reunión. Con un montante indemnizatorio de 20 días con un máximo de 12 mensualidades ( lo que cubre el Fogasa). 
La asunción de cualquiera de estas posibilidades facilitaría posiblemente  una solución al conflicto antes del 15 de Julio.  
3º Se podría cuestionar la extinción y requerir una indemnización mayor lo que supondría tener que enfrentar un proceso de ERE, lo que supondría asumir todos los requisitos y plazos que marca la ley, lo que prolongaría la situación agónica actual hasta Septiembre en el mejor de los casos. 

Lo que en cualquier caso no  mejoraría en ningún caso la indemnización que marca la ley para estos supuestos de  20 días con un tope de 12 mensualidades. 

Desde CC.OO. haremos todo lo posible con el fin de propiciar una salida lo más rápida posible a la insoportable situación que sufren los trabajadores, siempre que se garanticen sus derechos.