CCOO dice basta: BBVA miente a la plantilla
Reordenación con apariencia de elección VOLUNTARIA, en la que te venden el caramelo envenenado de que “esto es lo mejor para ti”. Como en una chatarrería, aquí hay de todo: presiones, mentiras, amenazas, omisión de información y cualquier otra cosa, siempre que sirva para cumplir el objetivo que Negocio ha marcado (trabajar más, cobrar menos).
¿Convergencia o Tsunami en BBVA? Conoce tus derechos
El pasado lunes 16, la empresa nos comunicó la última fase de la convergencia de las Unidades Contigo, así como la estructura definitiva de los departamentos de Pymes y Banca Personal. Desde CCOO vamos a vigilar que este proceso se realice de forma adecuada y con arreglo a los Acuerdos de BBVA y el Convenio Colectivo vigente. NO vamos a tolerar conductas que se encuentran tipificadas en el Protocolo de Acoso Laboral que CCOO impulsó y el Banco firmó el pasado mes de julio.
CCOO informa: la negociación de los Convenios de Banca y Ahorro arranará 2 meses antes de finalizar su vigencia
Creemos muy importante iniciar con antelación la negociación de los convenios y apostamos por un proceso corto en el tiempo, que equilibre con urgencia el contraste entre beneficios récord del sector y pérdida de poder adquisitivo de sus plantillas (por impacto de la inflación IPC y de los tipos de interés), y que nos permita alcanzar acuerdos antes de la celebración de las Juntas de Accionistas en el primer cuatrimestre de 2024.
CCOO lanza un cuestionario sobre el clima laboral en el Sector Financiero
El sector financiero en España ha sufrido una reconversión estructural y un cambio en el modelo de negocio en los últimos 15 años, lo que ha supuesto, de facto, un incremento exponencial de la presión y la carga de trabajo que se asume por cada persona.
CCOO exige a los Bancos que reviertan sus beneficios récord en el poder adquisitivo de las plantillas
Tras confirmarse en el primer semestre de 2023 unos beneficios récord de las entidades financieras del IBEX 35, con un 32% de incremento en España respecto al mismo periodo de 2022, CCOO exige abordar negociaciones, a nivel sectorial y en cada empresa, para concretar medidas que compensen el impacto que la inflación desde 2021 y el incremento de los tipos de interés de los préstamos a la plantilla está teniendo en el poder adquisitivo de las plantillas.
CCOO firmamos un nuevo Plan de Igualdad en BBVA
Después de años de negociación, CCOO con la totalidad de la RLPT, hemos firmado un nuevo Plan de Igualdad para BBVA.
Un Plan de Igualdad, en el que CCOO hemos liderado - a veces en solitario - las propuestas que han asentado las bases para erradicar las brechas de género funcionales y salariales existentes. Se incorporan, también, mejoras y medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad, además de un protocolo para prevenir y actuar ante el Acoso Sexual y por razón de sexo.