Archivado en
La Caja presenta un plan contra la morosidad.
CC.OO. exige objetivos transparentes en 2009, que la morosidad no derive en presiones a la plantilla y que no se penalice a los empleados por problemas que no han generado.
La Caja presenta un plan contra la morosidad
►
► En una situación como la actual, todos asumimos que la mejora del ratio de morosidad es un objetivo importante y deseable. No obstante, la adopción de medidas adicionales por parte de
► CC.OO. exige negociar las condiciones laborales de los trabajadores afectados; no debemos olvidar que, en ocasiones anteriores de proyectos que han tenido una duración limitada en el tiempo, las expectativas generadas a los empleados finalmente no se han sustanciado, generando una lógica frustración.
► Por otra parte, la plantilla no es responsablesde esta morosidad sino que, por el contrario, lo que hemos hecho los trabajadores en cada momento es cumplir con creces aquello que se nos ha dicho que hagamos. También en 2008 la plantilla está acreditando un desempeño espectacular, en condiciones muy adversas.
► Como profesionales sabemos lo que tenemos que hacer; es
► Así
mismo, cuando en el pasado se ha trasladado un problema a la plantilla,
a través de un mayor acento o peso específico del mismo en
* CC.OO. exige objetivos transparentes en 2009, que la morosidad no derive en presiones a la plantilla y que no se penalice a los empleados por problemas que no han generado.
Madrid, 14 de noviembre de 2008
EMPLEADOS NUEVOS CC.OO. hemos solicitado a
Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables
¡ESTAMOS EN FITUR 2024!
Zona Afiliación de CCOO, consigue tu acceso
CCOO reclama medidas antimonopolio a reguladores y supervisores y reitera su exigencia de garantías laborales para las plantillas de ambos bancos