CCOO hace tiempo que inció el camino para conseguir las pagas voluntarias para todo el personal

El SEC-L no lo tiene demasiado claro aún.

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Al leer el, por ahora, penúltimo comunicado de los compañeros del SEC-L se nos acumularon todas las dudas del mundo sobre lo que manifiestan. Lamentablemente, el último, tampoco nos las ha aclarado.

Ya no sabemos que dicen, ni que quieren, ni que creen, ni que piensan hacer.

No sabemos si afirman que Manuel Luna obtuvo la asignación de la indemnización, por el total de las pagas no cobradas, por el hecho de ser sindicalista o no.

Para nosotros, el ser representante sindical no tuvo ninguna influencia en la resolución de la sentencia.

Tampoco nos queda claro si afirman que otros empleados no sindicalistas, tendrían derecho al mismo tipo de indemnización o tan sólo serían atrasos de un año.

En CC.OO., lo tenemos tan claro que ya están presentadas, juzgadas y vistas para sentencias dos demandas más, con petición de indemnización por discriminación.

Parece que afirman que el pacto del 86 sólo ha quedado desfasado para tres personas y no para el resto. Y tan sólo por el tema de las antigüedades. No se refieren en ningún momento a discriminación por fecha de entrada o modalidad de contratación.

Aquel fue un pacto que, a pesar de firmarlo todo el Comité, los representantes de CC.OO. también, por nuestra parte se hizo totalmente a regañadientes. Como en otras ocasiones, por pragmatismo, se valoró que era mejor un pacto escaso, que no quedarnos sin pacto. Por suerte, la evolución de la jurisprudencia ha hecho posible que, ahora, se pueda reclamar para solucionar la discriminación que se tuvo que aceptar en su momento.

La primera sentencia dictamina, en base a la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, que, al ser consecuencia de un pacto, no pagar las dos pagas a una parte del personal, en función de la fecha de entrada o del tipo de contrato, establece una doble escala salarial, cosa tenida por discriminatoria por la Constitución.

Por no saber, ya no sabemos si todavía tienen tan claro que se ha de presentar un Conflicto Colectivo o resultará que, después de las rotundas afirmaciones de su anterior comunicado, hay otras vías quizá incluso más adecuadas.

Nos parece muy bien que se asesoren convenientemente, y que estén pendientes del dictamen de sus abogados, pero, otros, que ya hace tiempo que estamos trabajando el tema, ya tenemos la opinión de nuestros abogados. Nos han marcado la línea que estamos siguiendo y ya nos perdonarán si no los esperamos.

Presentar las diferentes demandas individuales colectivas, o plurales, o como quieran llamarlo, parece ser la vía más posibilista para conseguir la máxima satisfacción para los afectados.

Nos conmueve el interés que demuestran por quienes han firmado las demandas individuales. Que no se preocupen, en la medida de nuestras posibilidades y saber, les hemos dado información suficiente. Y, como en todos los casos, estamos a su disposición para aclararles cualquier duda que puedan tener.

Nosotros, al margen, continuaremos insistiendo en que, posiblemente, la mejor solución sería poder llegar a un acuerdo que nos ahorrara el haber de continuar recurriendo a los tribunales.

Pero, mientras no se llegue a una solución, continuaremos siguiendo nuestro camino.

Mataró, 9 de junio del 2006

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