CCOO exige a Caja Madrid que aclare la existencia del informe-fantasma que no conocen los órganos de gobierno

Ante la aparición de determinadas noticias de prensa acerca de la existencia de un informe de Caja Madrid que avala procesos de fusión con distintas entidades de ahorro, COMFIA-CCOO quiere aclarar lo siguiente:

No existe ningún informe conocido por los Órganos de Gobierno de dicha entidad, por lo que las noticias aparecidas en prensa entendemos que son meras especulaciones, como lo son también todos los datos que aparecen sobre posibles excedentes de redes y/o plantilla. Cuestión ésta última que nos parece especialmente grave al provocar incertidumbres laborales en las entidades referidas de forma irresponsable y gratuita.
Exigimos al Presidente y a los ejecutivos de Caja Madrid que aclaren en el seno de sus Órganos de Gobierno la existencia de dicho informe y si se han iniciado gestiones con otras entidades encaminadas a una fusión. Caso de confirmarse la existencia del Informe y/o de los contactos, censuramos su ocultación a los Órganos de Gobierno de la Caja y exigimos que se depuren las responsabilidades correspondientes.

COMFIA-CCOO ANTE LOS PROCESOS DE FUSIÓN DE CAJAS DE AHORROS

Es evidente, no obstante, que nos hallamos en un entorno en el que se ha iniciado una reestructuración del mapa financiero en el país. Así, por ejemplo, ya están anunciados diversos procesos de integración y/o fusión de cajas de ahorros (Andalucía, Cataluña y Castilla y León) y los SIPs de cajas rurales (CajaMar y Rural Caja) y es muy previsible se anuncien más, sin descartar los procesos de fusión interregionales y los que puedan afectar a bancos.

Ante esta situación, en el caso de las fusiones de cajas de ahorros, hemos de reiterar:

Prudencia y sentido común

De forma previa a emitir cualquier valoración sobre cualquier tipo de proceso de integración, será preciso conocer los pormenores del plan de viabilidad, modelo de empresa, garantías en materia de empleo y cohesión laboral, aspectos institucionales y sociales, etc. Un detalle que habrá de trasladarse, en primer término, a sus Órganos de Gobierno y a los diferentes grupos de representación presentes en los mismos, incluyendo los empleados.

Exigencia de garantías en materia laboral: empleo y cohesión

Para CCOO la prioridad es el empleo: Nos opondremos frontalmente a cualquier integración y/o fusión que ponga en riesgo el mismo y en la que no se garanticen los intereses de las plantillas a través de la firma de un Acuerdo Laboral de garantía de empleo en las cajas y sus grupos empresariales, así como la cohesión laboral a través de la homogeneización de las condiciones laborales.

Exigencia de garantías en materia económica y empresarial

Cualquier proyecto de integración y/o fusión debe demostrar su solidez a futuro. Por ello, desde CCOO exigiremos la presentación de un proyecto viable, basado en aspectos puramente económicos y de utilidad social para su entorno de actuación, así como en estudios profesionales que demuestren la complementariedad de balances, redes y mercados de las posibles Entidades que participasen en la fusión. Igualmente, será fundamental la definición de un modelo de dirección basado en la profesionalidad y la independencia.

Exigencia de mantenimiento de naturaleza jurídica

La nueva Entidad debe garantizar la concepción de la caja como una entidad de propiedad social, conformando de forma consecuente sus Órganos de Gobierno, Obra Social y Código de Conducta desde una premisa de responsabilidad social para con el conjunto de la sociedad, sus clientes y trabajadores.

Agosto de 2009

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