La contractació a Caixa Laietana

Contractar de forma estable comporta beneficis per a les empreses, les persones i leconomia del país

Este artículo se publicó originalmente en

Ara que la nostra Direcció sembla que ha trobat la pedra filosofal per a superar la crisi no renovant els contractes temporals i acomiadant gent de manera improcedent, des de CCOO li volem fer alguns comentaris al respecte.

Tal i com diem en el subtítol daquest comunicat la contractació estable comporta beneficis per a les empreses, les persones i leconomia del país. Per contra, el contractar temporalment quan no hi ha causa que ho justifiqui surt car a lempresa.

La Caixa sol contractar per circumstàncies de la producció, a tots els interins/nes, un any darrera laltre. Aquest tipus de contracte hauria destar molt justificat i només shauria de fer en circumstàncies molt especials. És un contracte, diguem-ne excepcional. Però la Caixa lutilitza de manera habitual, quan no té causes que ho justifiquin.

En aquest sentit, li volem recordar a lempresa que existeix una limitació màxima de la contractació temporal. Així, passen a tenir la consideració de treballadors/res fixos les persones que es trobin en la situació següent:

2 o més contractes temporals, inclosos els formalitzats a través de ETT (excepte la modalitat dinterinitat)
Per a un mateix lloc de treball
Durant 24 mesos, encara que no siguin seguits
Dins dun període de referència de 30 mesos

Segur que al llegir això molts i moltes de vosaltres heu passat per una daquestes situacions, any rere any, contracte rera contracte sense que la Caixa us fes fix quan tocava, sinó quan a ella li venia en gana. Amb la qual cosa, sembla obvi que la Caixa no era massa escrupolosa amb el que diuen les lleis. Però això ja ho sabeu: és marca de la casa.

El que la Caixa no deu saber és que la contractació estable, a més de generar confiança:

Afavoreix la competitivitat de les empreses

Implica la plantilla en els objectius empresarials
Rendibilitza la inversió en formació i en noves tecnologies
Millora la qualitat de serveis i productes
Augmenta la productivitat
Disminueix la sinistralitat laboral
Permet més bonificacions y menys sancions administratives

Afavoreix la qualitat de vida de les persones

Permet accedir a béns i serveis amb més igualtat de condicions
Incideix en la reducció de la sinistralitat laboral
Afavoreix el currículum professional
Facilita la inserció social dels collectius més vulnerables
Peça clau de cohesió social

En definitiva, la contractació estable és molt millor que la temporal.

Però a casa nostra no estan per la labor, i continuen entossudits a no fer les coses ben fetes. I això ens preocupa, i això sí que genera desconfiança.

Des de CCOO li demanem a la Direcció que generi confiança, no la menyscapti amb decisions poc engrescadores.

Des de CCOO li demanem a la Direcció que enviï un missatge clar a tots els empleats i empleades interins de què compten amb ells i elles.

Des de CCOO li demanem a la Caixa que acabi amb la contractació temporal per circumstàncies de la producció i faci contractes fixes.

Des de CCOO li demanen a la Direcció que enviï un missatge clar a tots i a totes de que les coses anirien a millor per a la plantilla, (amb fets, i no amb paraules)

Des de CCOO li demanem que compensi degudament als empleats/des que estan assumint alguna responsabilitat per la qual no veuen ni un EURO.

Des de CCOO li demanem a la Caixa que no buidi les oficines i departaments de personal.

Des de CCOO li demanem a la Caixa una mica més de responsabilitat.

Des de CCOO li demanen a la Direcció, una vegada més, que no fugi destudi, que prengui decisions a favor de la plantilla i no en contra della.

Artículos más leídos hoy